5企業(yè)工會工作創(chuàng)新途徑探析(存儲版)
【正文】 。與此同時，企業(yè)工會也應(yīng)當(dāng)要將保障員工福利納入到自身的工作內(nèi)容中去，要讓企業(yè)職工們能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，從而形成主人翁意識。 （三）企業(yè)工會要注重隊伍建設(shè)工作隊伍建設(shè)工作是保障企業(yè)工會職能顯現(xiàn)的重要工作。在具體的創(chuàng)新途徑探析工作中，企業(yè)工會可以采用如下的創(chuàng)新途徑。 （二）工會的宣傳工作落實不到位企業(yè)工會的宣傳工作是企業(yè)最為重要的工作內(nèi)容之一，但是目前諸多社會企業(yè)并沒有這樣的宣傳工作意識，他們的宣傳工作相當(dāng)?shù)臏?。途? 企業(yè)的工會是黨在企業(yè)中的重要宣傳部門，其作用是為了讓企業(yè)的職工們的合法權(quán)益得到維護，從而讓企業(yè)員工們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而提升企業(yè)的凝聚力。當(dāng)前我國社會企業(yè)想要在這個競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去就應(yīng)當(dāng)要重視自身工會工作的創(chuàng)新。但是目前企業(yè)工會的創(chuàng)新工作面臨著諸多的問題，這些問題包括企業(yè)工會工作方式滯后、企業(yè)工會宣傳工作不到位等等，這些問題需要企業(yè)的管理部門投入精力去解決，從而讓企業(yè)能夠在這個競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去。 （三）企業(yè)工會隊伍力量不足現(xiàn)今許多企業(yè)工會的工作隊伍存在著諸多的問題，其中最為重要的問題在于企業(yè)工會工作隊伍年齡層次過高，許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會的主要職位。在具體的創(chuàng)新工作中，首先企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)要將維權(quán)方式進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)中的員工們的合法
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