5企業(yè)工會(huì)工作條例(存儲(chǔ)版)
【正文】 各種用（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）工形式職工依法加入工會(huì)的權(quán)利；提高維權(quán)機(jī)制建設(shè)質(zhì)量；改制過程中職工合法權(quán)益維護(hù)； 監(jiān)督防止國(guó)有資產(chǎn)流失等方面的工作。 第二十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。協(xié)商情況要向職工通報(bào)，形成的集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，集體合同履行情況向職 代會(huì)報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督。小型企業(yè)可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn) 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。農(nóng)民工、女職工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)數(shù)量的代表。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。 第三十七條職工代表大會(huì)應(yīng)有全體職工代表的三分之二以上的職工代表參加方可召開。 （三）涉及職工切身利益方面的問題。 第三十九條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。國(guó)有改制企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)落實(shí)職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等相關(guān)政策，做好下崗職工就業(yè)安置工作。 第七章企業(yè)工會(huì)與黨組織、企業(yè)方等 第四十七條企業(yè)工會(huì)受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第八章附則 第五十條本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。企業(yè)研究涉及職 工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加，聽取工會(huì)意見，支持工會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。 第四十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全困難職工檔案，做好困難職工幫扶工作，開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)。 （五）集體合同、工資集體協(xié)議簽訂和履行情況。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是： （一）企業(yè)重大決策問題。 （四）依法選舉公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的 職工代表以及參加集體協(xié)商的職工方代表。 第 12 頁(yè) 共 16 頁(yè) （六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。職工代表大會(huì)代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生，凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：企業(yè)工資水平和標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法、分配制度、分配形式、支付方法及津貼、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法等?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)際情況和涉及職工利益的突出問題，簽訂專項(xiàng)集體合同。 第二十七條企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，共同確定本企業(yè)勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和必備條款，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同期限及違約責(zé)任等。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對(duì)兼職工會(huì)工作人員，有條件的地方和企業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 （四）依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。私營(yíng)企業(yè)主及其近親屬，企業(yè)勞動(dòng)工資、人事部門負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。 第十七條企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。 （二）審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （七）工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作。依法成立的企業(yè)工會(huì)組織受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并或歸屬到其他部門。 第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹 “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 的工作方針，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。 第二章企業(yè)工會(huì)組織 第六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)職工依法參加工會(huì)的權(quán)利，組織包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工加入工會(huì)。企業(yè)工會(huì)主席是企業(yè)工會(huì)的法定代表人。
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