5企業(yè)工會(huì)工作條例-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:21本頁(yè)面
【正文】 度，解決本區(qū)域或行業(yè)帶有共性的問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)日常工作。 第三十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。 廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是職工代表大會(huì)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容是： （一）企業(yè)重大決策問(wèn)題。 （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。 （三）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。 （四）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)問(wèn)題。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容是： （一）企業(yè)重要規(guī)章制度的制定。 （二）處分和辭退職工的情況及理由。 （三）職工社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情況。 （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況。 （五）集體合同、工資集體協(xié)議簽訂和履行情況。 （六）涉及職工合法權(quán)益的其它事項(xiàng)。 第三十九條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 代表大會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 第四十條企業(yè)工會(huì)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督組織和制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，做好群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。 第四十一 條企業(yè)工會(huì)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。 第四十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全困難職工檔案，做好困難職工幫扶工作，開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)。有條件的企業(yè)工會(huì)建立幫扶基金。國(guó)有改制企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)落實(shí)職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等相關(guān)政策，做好下崗職工就業(yè)安置工作。 第六章企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn) 第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。根據(jù)實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，為工會(huì)辦公和 開(kāi)展活動(dòng)提供必要設(shè)施、場(chǎng)所以及其他物質(zhì)條件。 第四十四條企業(yè)工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第四十五條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥， 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。 第四十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的%%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用，按職工工資總額的 1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。 第七章企業(yè)工會(huì)與黨組織、企業(yè)方等 第四十七條企業(yè)工會(huì)受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)主動(dòng)向黨組織匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨組織的重視與支持。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席可由黨委副書(shū)記兼任。建立黨組織的非公有制企業(yè)，其工會(huì)主席可與黨組織負(fù)責(zé)人交叉任職。 第四十八條企業(yè)方面與企業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議等制度，雙方負(fù)責(zé)人建立會(huì)晤協(xié)商等溝通制度。企業(yè)研究涉及職 工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，支持工會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造必要條件。 第四十九條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)方面依法行使職權(quán)和進(jìn)行管理，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，教育引導(dǎo)職工愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)互利雙贏。 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第八章附則 第五十條本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。 第五十一條本條例自公布之日起施行。
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