5企業(yè)工會(huì)工作條例-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 應(yīng)的文化程度、政策水平、法律法規(guī)知識(shí)。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，可由企業(yè)黨組織提出，或由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)提出，也可采取 10 名以上會(huì)員聯(lián)名提出，報(bào)經(jīng)企業(yè)工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)審查批準(zhǔn)后進(jìn)行選舉。外商投 資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)的中方高層管理人員，企業(yè)勞動(dòng)工資、人事部門負(fù)責(zé)人以及外籍會(huì)員不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。 第二十條企業(yè)工會(huì)主席具有以下權(quán)利： （一）參加或列席企業(yè)研究涉及職工切身利益的會(huì)議，表達(dá)職工的意愿和要求，提出工會(huì)的政策主張。 （五）主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 （九）及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。新任企業(yè)工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)，提高工作能力。上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立企業(yè)工會(huì)干部的考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不作為的工會(huì)干部給予批評(píng)誡免。 （三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。 （五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。 （九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。勞動(dòng)合同必須由企業(yè)與職工本人簽訂，不得由他人代替。為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的支持。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 和條件不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。 第三十條企業(yè)工會(huì)應(yīng)在廣泛征詢職工的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定協(xié)商議題，制定協(xié)商方案，向企業(yè)提出書面要約。小型外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)可重點(diǎn)協(xié)商工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題。 第三十三條私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約 20 日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)以書面形式給以回應(yīng)，經(jīng)督促仍不 予回應(yīng)的，企業(yè)工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)；無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行集體協(xié)商的，可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的 50%。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大問(wèn)題。集體企業(yè)及股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)是： （一）制定、修改企業(yè)章程。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)是： （一）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （五）法律、政策和企業(yè)制度規(guī)定以及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)日常工作。 （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。 （二）處分和辭退職工的情況及理由。 （六）涉及職工合法權(quán)益的其它事項(xiàng)。 第四十條企業(yè)工會(huì)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督組織和制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，做好群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立幫扶基金。 第四十四條企業(yè)工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 第四十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的%%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用，按職工工資總額的 1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席可由黨委副書記兼任。 第四十九條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)方面依法行使職權(quán)和進(jìn)行管理，協(xié)助企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，教育引導(dǎo)職工愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)互利
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