5企業(yè)工會(huì)工作條例(編輯修改稿)
2025-09-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二十三條縣以上地方工會(huì)建立企業(yè)工會(huì)干部保障基金，維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供法律援助和生活救助。對(duì)兼職工會(huì)工作人員，有條件的地方和企業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立企業(yè)工會(huì)干部的考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不作為的工會(huì)干部給予批評(píng)誡免。 第四 章企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù) 第二十四條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 （二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)。 （三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 （四）組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā) 第 8 頁 共 16 頁 明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 （五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。 （六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。 （七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 （八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，開展建設(shè) “ 職工之家 ” 活動(dòng)。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。 （九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。 第二十五條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)應(yīng)突出做好推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)；維護(hù)各種用（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）工形式職工依法加入工會(huì)的權(quán)利；提高維權(quán)機(jī)制建設(shè)質(zhì)量；改制過程中職工合法權(quán)益維護(hù)； 監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失等方面的工作。非公有制工會(huì)應(yīng)突出做好宣傳貫徹黨 第 9 頁 共 16 頁 的方針政策；依法監(jiān)督國家有關(guān)工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)的執(zhí)行；監(jiān)督企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；督促企業(yè)為職工改善勞動(dòng)條件和生活環(huán)境；豐富職工的業(yè)余文化生活等方面的工作。 第五章企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制 第二十六條企業(yè)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)依法與本企業(yè)所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由企業(yè)與職工本人簽訂，不得由他人代替。監(jiān)督企業(yè)使 用勞務(wù)派遣工時(shí)事先與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。督促改制企業(yè)在改制和重組后，及時(shí)與職工續(xù)簽、重簽或改簽勞動(dòng)合同。 第二十七條企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，共同確定本企業(yè)勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和必備條款，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同期限及違約責(zé)任等。為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的支持。 第二十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為，依法督促企業(yè)進(jìn)行整改。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員與職工解除勞動(dòng)合同，須事先征得工會(huì)同意。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 和條件不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。 第二十九條企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)依法建立和完善平等協(xié)商 第 10 頁 共 16 頁 集體合同制度。集體合同內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同
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