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正文內(nèi)容

5企業(yè)工會工作總結_(編輯修改稿)

2024-09-11 18:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 管理 職代會是深化企務公開工作加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,我工會以加強制 度化規(guī)范化建設為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理民主監(jiān)督職能,建立上情下達下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領導了解民情職工參與企業(yè)管理集中職工集體智慧搭建堅實平臺,推動公司民主管理。 四開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力 第 4 頁 共 7 頁 為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力,我工會結合行風建設工作,加大職工培訓力度,在精心調(diào)研聽取各方意見的基礎上,出臺年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想培訓目的培訓內(nèi)容培訓要求等方面進行規(guī)范健全工程部職工 培訓工作,使培訓工作制度化系統(tǒng)化層次化合理化,激發(fā)職工學技術鉆業(yè)務的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓工作能力強業(yè)務水平好年紀輕的優(yōu)秀人才,為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)實際情況,通過黑板報專題研究等形式,開展職工讀書活動,增強職工學習意識。配合管理行風建設多種文藝有體育健身競賽活動,提高了員工素質(zhì),樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動,弘揚先進,加強協(xié)作;企業(yè)工會工作總結第 2 頁 調(diào)動了職工積極性。 五做好扶貧幫困工作,解除職工后顧之憂 ,關心職工生活,把工會建成溫馨的職工之家 (一)今年,我工會共幫困和慰問患病職工人次,發(fā)放幫困金多元 。幫助困難職工子女看病,解除職工后顧之憂;做好 “ 三八 ” 婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,將組織的溫暖送到職工心坎。 關心職工生活,開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工,工會都組織人員前去慰問和看望,把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工人次。同時, 第 5
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