5淺談高職院校工會(huì)工作創(chuàng)新(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)認(rèn)真地解決問(wèn)題。作為一名工會(huì)干部工作人員，不能固步自封，應(yīng)當(dāng)積極地學(xué)習(xí)新知識(shí)和新理念，養(yǎng)成良好地學(xué)習(xí)習(xí)慣和思考習(xí)慣，從而為創(chuàng)新工作機(jī)制打下堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)。其次，高校要做好校務(wù)公開(kāi)制度，積極地配合學(xué)校的各項(xiàng)工作，充分保證學(xué)校的各項(xiàng)制度和決策都能讓學(xué)校的教職工明確。而企業(yè)高職 院校組織領(lǐng)導(dǎo)和主管很多，使得工會(huì)組織處于邊緣化的地位，得不到應(yīng)有的重視。學(xué)校和教師職工之間以及人們之間可以關(guān)系出現(xiàn)了新的變化。 一、高職院校工會(huì)創(chuàng)新工作中存在的問(wèn)題 （一）創(chuàng)新工作思路認(rèn)識(shí)不足。 二、新時(shí)期創(chuàng)新高職院校的工會(huì)工作的策略 （一）加強(qiáng)民主管理，提高工作透明度。 （二）提高工會(huì)干部素質(zhì)。可以開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，加強(qiáng)職工協(xié)會(huì)的建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)干部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推動(dòng)群眾性文體活動(dòng)的正常進(jìn)行，更好地滿足教職工精神文化需求，加快和諧文化校園的建設(shè)。 隨著高職院校規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，高職院校的各項(xiàng)工作都發(fā)生了變化。通過(guò)工會(huì)良好地服務(wù)宗旨，使得高職院校的各項(xiàng)方針
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