工會工作創(chuàng)新探討(存儲版)
【正文】 建工作， —— 真正做到 “ 組織起來切實維權(quán) ” 。這種做法偏離了工會的本質(zhì)，也不符合法律的精神。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。其實這樣的認識是對企業(yè)工會工作本質(zhì)的把握。問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個 “ 圍繞 ” 的作用。創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實效?？梢哉f，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。這是工會工作的創(chuàng)新，由此將改變工會工作 “ 圍繞 ” 大局這樣自我 第 8 頁 共 9 頁 邊緣化的工作格局。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。 三、創(chuàng)新務(wù)須取得實效 工作是 否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位 的橫向比較而言之。 工會法規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的組織；勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)依法組織和參加工會。當前我國工人隊伍中事實上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對的多數(shù)。堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。這樣的所謂的 “ 創(chuàng)新 ” 或 “ 改革 ” 對我們的事業(yè)是有百害而無一利的。在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權(quán)益。 一、創(chuàng)新務(wù)須把握規(guī)律 創(chuàng)新固然是指對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。當我們已經(jīng)深切地感受到這樣的歷史性的轉(zhuǎn)折并為之而心潮澎湃的同時，筆者想就工會工作的 “ 創(chuàng)新 ” 談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，是勞資矛盾的勞方的組織即工人的組織。現(xiàn)在社會上流行一種看法，即無論青紅皂白，只要冠以 “ 創(chuàng)新 ”“ 改革 ” ，似乎就是真理的擁有者而不容置疑。《中華人民共和國工會法》第四條規(guī)定 “ 工會必須遵守和維護 憲法，以憲法
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