4流動人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議(存儲版)
【正文】 事檔案的管理，以確保其完整性、真實性。認真做好人員配置、經費來源、安全保密等方面的工作，通過檔案管理機構 的規(guī)范化管理，促進流動人員人事檔案管理朝著科學化、制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。 。 （ 3）創(chuàng)新人事服務形式。要注重提高檔案管理人員政治素質與業(yè)務素質，提倡創(chuàng)新能力與對傳統(tǒng)精華的繼承相結合。物價部門必須嚴格監(jiān)管，堅決執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，明確流動人員人事檔案管理的公共 服務性質；財政部門在資金上應當向檔案保管機構傾斜，給與必需的補助。戶籍管理體制的松動和用人單位地域觀念的淡化，為人員合理流動提供了空間和條件。如何處置這些檔案，一直是困擾檔案管理者的難題。 第 1 頁 共 6 頁 流動人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議 流動人員人事檔案管理是人事檔案管理工作的組成部分，為加強管理， 1988 年， 1989 年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》，進一步明確、規(guī)范了流動人員檔案管理工作。 國有企事業(yè)單位長期離崗的 “ 兩不找 ” 人員和已辭職、辭退、解除勞動合同等流動人員的人事檔案普遍存在，在這些流動人員檔案中，有些沒有及時移交 專業(yè)檔案保管機構，有些沒有人事權限的單位擅自保管流動人員人事檔案，造成部分流動人員人事檔案丟失、材料不齊全、手續(xù)不完備、檔案材料歸檔不及時等情況出現(xiàn)。 （ 2）人才流動日益頻繁，斷檔、重復建檔的問題時有發(fā)生。檔案的保
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