7醫(yī)院人事檔案管理策略(存儲版)
【正文】 題，具體表現(xiàn)在： （一）醫(yī)院人事檔案管理手段和方式落后 信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，管理手段日新月異，原有的醫(yī)院人事檔案管理方式已不能滿足現(xiàn)代化管理的需要，具體表現(xiàn)在：第一，信息化程度不夠，雖然計(jì)算機(jī)在醫(yī)院人事檔案管理中已經(jīng)普及，但由于沒有專門的檔案管理軟件，只能簡單用于目錄的存儲和檢索，信息存儲量少，且不能進(jìn)行檔案的復(fù)雜管理；第二，管理方式單一，目前醫(yī)院仍然采用手工的方式進(jìn)行檔案的編輯和檢索，導(dǎo)致人事檔案資料更新速度慢，歸檔不及時(shí)，檔案資料不完整的情況。醫(yī)院人事檔案管理策略 一、加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的重要性 （一）有益于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革 隨著信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用越來越廣泛，醫(yī)院管理也不例外。落后的管理手段，單一的管理方式不僅影響醫(yī)院人事管理的效率，而且已經(jīng)阻礙醫(yī)院人事制度變革的進(jìn)程，因此，加快轉(zhuǎn)變醫(yī)院人事檔案的管理手段和方式迫在眉睫。一方面，更新硬件，提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化程度。 總之，醫(yī)院人事檔案管理工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，做好醫(yī)院人事檔案管理工作，是優(yōu)化醫(yī)院人力資源的重要保障，是配合醫(yī)院人事制度改革的關(guān)鍵。但大部分醫(yī)院重醫(yī)療、輕檔案管理的現(xiàn)象依舊存在，為此，扭轉(zhuǎn)人們對于醫(yī)院檔案管理的認(rèn)識，加強(qiáng)醫(yī)院對檔案管理的重視乃當(dāng)務(wù)之急。甚至部分醫(yī)院存在兼職管理人事檔案
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