7醫(yī)院人事檔案管理策略(參考版)
2024-09-26 02:26本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。 總之，醫(yī)院人事檔案管理工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，做好醫(yī)院人事檔案管理工作，是優(yōu)化醫(yī)院人力資源的重要保障，是配合醫(yī)院人事制度改革的關(guān)鍵。但大部分醫(yī)院重醫(yī)療、輕檔案管理的現(xiàn)象依舊存在，為此，扭轉(zhuǎn)人們對于醫(yī)院檔案管理的認(rèn)識，加強(qiáng)醫(yī)院對檔案管理的重視乃當(dāng)務(wù)之急。另外，要將檔案管理的工作進(jìn)一步細(xì)致化，實現(xiàn)人事紙質(zhì)檔案信息資料的分類化、單元化，并同時進(jìn)行檔案的數(shù)據(jù)化處理，以方便工作人員及時進(jìn)行檔案的補(bǔ)充完善，保持檔案的精確性和完整性，為醫(yī)院人員職稱評定、人力資源配置提供合理依據(jù)，進(jìn)一步提供人事檔案信息的利用率。另一方面，增加醫(yī)院人事檔案管理的資金投入，促進(jìn)人事檔案的深層次開發(fā)，建立完善的醫(yī)療人才信息共享平臺，對于促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，同時可以為醫(yī)療科研、醫(yī)療統(tǒng)計工作提高更多的便利，為創(chuàng)新醫(yī)院人事檔案管理提供更多的新思路。一方面，更新硬件，提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化程度。甚至部分醫(yī)院存在兼職管理人事檔案的現(xiàn)象，也使的醫(yī)院人事檔案人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提升存在一定難度。 （三）醫(yī)院人事檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不高 醫(yī)院最重要的工作任務(wù)就是醫(yī)療，醫(yī)療水平一流的醫(yī)院才是好醫(yī)院，在固有觀念的影響下，導(dǎo)致醫(yī)院工作人員只注重提高醫(yī)療水平、對于醫(yī)療科研的投入，而忽視了醫(yī)院人事檔案管理以及醫(yī)院文化的建設(shè)，導(dǎo)致檔案管理人員
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