7醫(yī)院人事檔案管理策略(完整版)
【正文】 性較強(qiáng)，對(duì)于管理人員檔案資料收集鑒別、整合能力提出了較高的要求，但由于部分員工非檔案管理專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，不能迅速掌握電子文件管理、電子檔案歸檔等新技術(shù)。是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)處罰等方面的原始記錄，是個(gè)人參與各方面社會(huì)活動(dòng)的記載和個(gè)人自然情況的真實(shí)反映。然而，醫(yī)院檔案管理作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，由于人們對(duì)于人事檔案管理重視程度不夠，管理方式和手段落后，人事檔案丟失、檔案內(nèi)容不完整、檔案更新不及時(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給醫(yī)院人事檔案信息化管理增加了很多難題，阻礙了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)程。而且，醫(yī)院人事檔案管理具有專業(yè)性、政治性和機(jī)密性，是醫(yī)院內(nèi)部員工考察、升級(jí)依靠的主要標(biāo)準(zhǔn)，如果醫(yī)院人事檔案不能提供真實(shí)有效的信息，那么其也就失去了存在的必要性。另一方面，增加醫(yī)院人事檔案管理的資金投入，促進(jìn)人事檔案的深層次開發(fā)，建立完善的醫(yī)療人才信息共享平臺(tái)，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，同時(shí)可以為醫(yī)療科研、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作提高更多的便利，為創(chuàng)新醫(yī)院人事檔案管理提供更多的新思路。 第6頁(yè) 共6頁(yè)。另外，要將檔案管理的工作進(jìn)一步細(xì)致化，實(shí)現(xiàn)人事紙質(zhì)檔案信息資料的分類化、單元化，并同時(shí)進(jìn)行檔案的數(shù)據(jù)化處理，以方便工作人員及時(shí)進(jìn)行檔案的補(bǔ)充完善，保持檔案的精確性和完整性，為醫(yī)院人員職稱評(píng)定、人力資源配置提供合理依據(jù)，進(jìn)一步提供人事檔
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