人事檔案管理實(shí)施細(xì)則(完整版)
【正文】 的人力資源管理提供決策參考依據(jù)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司人事檔案管理。 辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。易地安置的，其檔案轉(zhuǎn)至負(fù)責(zé)管理該職工的組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)保管。 5 有關(guān)部門(mén) 需要?dú)w入人事檔案的材料。 人事檔案材料的鑒別和整理。 類(lèi)別 類(lèi)別名稱(chēng) 主要內(nèi)容 一 履歷材料 干部履歷表（書(shū)）、簡(jiǎn)歷表、更改姓名的材料（報(bào)告與批件） 二 自傳材料 是由本人撰寫(xiě)的敘述自已經(jīng)歷、思想變化過(guò)程、社會(huì)關(guān)系等情況的材料 三 鑒定、考核、考察材料 自我鑒定、組織正式出具的鑒定干部表現(xiàn)情況材料、作為干部任免、調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料、年度考核表、離任審計(jì)材料等。 分類(lèi) 復(fù)制 技術(shù)加工 登記目錄 裝訂 復(fù)核 歸檔立卷 復(fù)制。 復(fù)核。 對(duì)保管的人事檔案， 要建立電子文件目錄 以提高查詢效率，并應(yīng)建立紙質(zhì)目錄冊(cè)進(jìn)行逐個(gè)登記。 凡因編寫(xiě)黨史資料、人物傳記、地方志等需要了解當(dāng)事 人的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐情況， 而當(dāng)事人已死亡的，可以提供當(dāng)事人的部分檔案。 利用者必須愛(ài)護(hù)檔案，注意保持清潔，不得拆散檔案和在材料上圈劃、涂改，不得向無(wú)關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。 檔案主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)介紹信上要查閱的問(wèn)題和理由，確定是否提供和提供什么材料，信上未列的問(wèn)題，應(yīng)拒絕提供。 嚴(yán)禁任何人私自保存任何人的檔案材料，對(duì)私自保存他人檔案材料拒不交出或利用私自保存的材料整人的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 人事檔案應(yīng)于本人調(diào)走后及時(shí)轉(zhuǎn)走，不得積壓。 技術(shù)加工。干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果等評(píng)價(jià)材料和目錄（目錄經(jīng)組織批注意見(jiàn)并加蓋單位公章后方可歸檔） 五 政治歷史情況審查材料 審查干部政治歷史情況（包括黨籍問(wèn)題）的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待或說(shuō)明情況的材料，主要證明材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見(jiàn)、決定）、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、
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