公司人事檔案管理制度(完整版)
【正文】 用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料； 第十類 ：其他可供組織上參考的材料。 公司 人事檔案管理 制度 一 . 人事檔案管理的基本要求 1 公司人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理，指導(dǎo)監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。 四 . 一般文檔管理 1 人力資源部文件： A 人力資源本部正式形成發(fā)出的文件、傳真、通知等，除保密薪資文件外，均應(yīng)保存一份原件或復(fù)印件歸檔，年終按內(nèi)容類型、依成文時間編號裝訂成冊。 3 員工合法終止 /解除勞動合同時，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在 終止 /解除勞動關(guān)系手續(xù)清單 上簽字，確認(rèn)無遺留問題；員工出具 調(diào)入單位的調(diào)函后，人力資源部核對檔案材料，密封人事檔案，連同開
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