人事檔案管理實(shí)施細(xì)則-文庫吧
2024-12-31 20:44 本頁面
【正文】 序號 材料來源 材 料 內(nèi) 容 1 人力資源部 干部履歷表、自傳、任免、工資晉級、出國、晉升技術(shù)職務(wù)、離退休、退職等審批材料，反映干部德、能、勤、績等考核材料；工人登記表；轉(zhuǎn)正定級、調(diào)轉(zhuǎn)工作等審批材料；新增職工的檔案及檔案 材料。 2 監(jiān)察室 干部、工人違反黨紀(jì)國法而形成的 黨內(nèi)外處分，取消處分、甄別、復(fù)查、平反決定、個(gè)人檢查交待等有關(guān)材料， 離任審計(jì)報(bào)告 3 黨委 團(tuán) 委 干部、工人的入黨、入團(tuán)志愿書、政治歷史調(diào)查材料；退黨、退團(tuán)、取消預(yù)備黨員資格等有關(guān)材料。 4 工 會(huì) 省、部級以上組織正式命名授予的英雄、模范、先進(jìn)工作者稱號的審批材料及事跡材料；職工死亡報(bào)告單等材料。 5 有關(guān)部門 需要?dú)w入人事檔案的材料。 形成干部人事檔案的部門，檔案材料形成后一個(gè)月內(nèi)交信息資料中心歸檔。規(guī)格必須符合 A4紙規(guī)格，并紙質(zhì)適合長期保存。不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色及純藍(lán)色 墨水和復(fù)寫紙書寫。 人事檔案 主管 部門，可根據(jù)工作需要和檔案中缺材料的情況，布置填寫干部履歷表、做鑒定、寫自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案。 人事檔案材料收集要做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、保質(zhì)、適量、安全保密。 干部人事檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門送交歸檔的材料不符合歸檔要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知形成材料的部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。形成干部人事檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理。 人事檔案材料的鑒別和整理。 人事檔案材料由人事檔案 管理 部門根據(jù) 組通字 [1996]14 號文 有關(guān) 文件規(guī)定和要求進(jìn)行鑒別和整 理。 人事檔案材料鑒別要求 判斷材料是否屬于人事檔案材料； 材料是否同名異人； 系列材料是否完整； 材料的觀點(diǎn)是否準(zhǔn)確、鮮明； 材料是否重復(fù)。 人事檔案材料的要求。 整理人事檔案要做到：認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每份人事檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精煉、適用的要求。 人事檔案材料整理的
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