人事檔案管理實施細則-文庫吧
2024-12-31 20:44 本頁面
【正文】 序號 材料來源 材 料 內(nèi) 容 1 人力資源部 干部履歷表、自傳、任免、工資晉級、出國、晉升技術職務、離退休、退職等審批材料，反映干部德、能、勤、績等考核材料；工人登記表；轉正定級、調(diào)轉工作等審批材料；新增職工的檔案及檔案 材料。 2 監(jiān)察室 干部、工人違反黨紀國法而形成的 黨內(nèi)外處分，取消處分、甄別、復查、平反決定、個人檢查交待等有關材料， 離任審計報告 3 黨委 團 委 干部、工人的入黨、入團志愿書、政治歷史調(diào)查材料；退黨、退團、取消預備黨員資格等有關材料。 4 工 會 省、部級以上組織正式命名授予的英雄、模范、先進工作者稱號的審批材料及事跡材料；職工死亡報告單等材料。 5 有關部門 需要歸入人事檔案的材料。 形成干部人事檔案的部門，檔案材料形成后一個月內(nèi)交信息資料中心歸檔。規(guī)格必須符合 A4紙規(guī)格，并紙質(zhì)適合長期保存。不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色及純藍色 墨水和復寫紙書寫。 人事檔案 主管 部門，可根據(jù)工作需要和檔案中缺材料的情況，布置填寫干部履歷表、做鑒定、寫自傳等，并及時將這些材料補充進人事檔案。 人事檔案材料收集要做到全面、及時、準確、保質(zhì)、適量、安全保密。 干部人事檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)有關部門送交歸檔的材料不符合歸檔要求時，應及時通知形成材料的部門補送或補辦手續(xù)。形成干部人事檔案材料的部門，有責任按規(guī)定認真辦理。 人事檔案材料的鑒別和整理。 人事檔案材料由人事檔案 管理 部門根據(jù) 組通字 [1996]14 號文 有關 文件規(guī)定和要求進行鑒別和整 理。 人事檔案材料鑒別要求 判斷材料是否屬于人事檔案材料； 材料是否同名異人； 系列材料是否完整； 材料的觀點是否準確、鮮明； 材料是否重復。 人事檔案材料的要求。 整理人事檔案要做到：認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每份人事檔案達到完整、真實、精煉、適用的要求。 人事檔案材料整理的
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