人事檔案管理實(shí)施細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 因特殊情況必須借用的，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借用。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，利用范圍是： 凡因干部、工人入黨、出國、任免、考察、審查、調(diào)動、組織處理以及復(fù)查、甄別等需要了解干部、工人情況時(shí)，可提供檔案。 轉(zhuǎn)遞檔案必須按“檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封，以機(jī)密件發(fā)出。它是人事檔案所存材料的清單。 八 處分材料 處分決定（免予處分的處理意見），查證核實(shí)報(bào)告，上級批復(fù)，本人對處分的意見和檢查、交待材料；通報(bào)批評材料；甄別、復(fù)查報(bào)告、決定，上級批復(fù)及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。通過整理使每份人事檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精煉、適用的要求。 人事檔案材料收集要做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、保質(zhì)、適量、安全保密。 人事檔案材料的收集來源及材料內(nèi)容 表 1 序號 材料來源 材 料 內(nèi) 容 1 人力資源部 干部履歷表、自傳、任免、工資晉級、出國、晉升技術(shù)職務(wù)、離退休、退職等審批材料，反映干部德、能、勤、績等考核材料；工人登記表；轉(zhuǎn)正定級、調(diào)轉(zhuǎn)工作等審批材料；新增職工的檔案及檔案 材料。 4 管理范圍 在職職工檔案的管理范圍原則上和職工管理范圍相一致。 人事檔案工作任務(wù)。 保管部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）干部和工人的人事 檔案。 信息資料中心 是人事檔案的管理部門， 人力資源部是人事檔案的主管部門， 其他部門不得 管理人事檔案。 2 監(jiān)察室 干部、工人違反黨紀(jì)國法而形成的 黨內(nèi)外處分，取消處分、甄別、復(fù)查、平反決定、個(gè)人檢查交待等有關(guān)材料， 離任審計(jì)報(bào)告 3 黨委 團(tuán) 委 干部、工人的入黨、入團(tuán)志愿書、政治歷史調(diào)查材料；退黨、退團(tuán)、取消預(yù)備黨員資格等有關(guān)材料。 干部人事檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門送交歸檔的材料不符合歸檔要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知形成材料的部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。
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