人事檔案管理實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 人事檔案材料整理的程序（詳見程序圖） 分類 。 錄用、任免、 出國等材料 干部工資級(jí)別登記表、職務(wù)工資變動(dòng)登記表、干部調(diào)資審批表，定級(jí)和解決待遇的審批材料；干部任免呈報(bào)表（包括附件），錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料；退（離）休審批表；軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國、出境人員審批表；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議、工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、民主黨派代表會(huì)代表登記表。 裝訂。 人事檔案轉(zhuǎn)遞逾期一個(gè)月，回執(zhí)未退還，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)寫信催問，以防丟失。 凡因干部、工人死亡或其他原因不能或不便于由本人直接提供情況，但事情重大且與該人關(guān)系密切的，可提供檔案的有關(guān)部分。借出時(shí)必須嚴(yán)格履歷登記手續(xù)，并應(yīng)按時(shí)歸 還，對(duì)借用的人事檔案必須妥善保管，不得交 無關(guān)人員翻閱，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得中途轉(zhuǎn)借或復(fù)制檔案材料。 人事檔案一般不外借。 人事檔案的利用 人事檔案是黨的機(jī)密，又是考察干部、工人的重要工具，因此，開展人事檔 案利用工作既要保證檔案材料的安全，又要發(fā)揮好檔案的作用。 人事檔案是黨的重要機(jī)密，應(yīng)通過交通轉(zhuǎn)遞；同時(shí)要健全制度，嚴(yán)格手續(xù)，做到簡單方便，來龍去脈清楚。 登記目錄。 七 獎(jiǎng)勵(lì)材料 各種先進(jìn)人物登記表、先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)等材料。 整理人事檔案要做到：認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。 人事檔案 主管 部門，可根據(jù)工作需要和檔案中缺材料的情況，布置填寫干部履歷表、做鑒定、寫自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案。 人事檔案材料的 收集來源及材料內(nèi)容（見表 1）。 調(diào)查研究檔案材料，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。 2 引用標(biāo)準(zhǔn) 中共中央組織部 《中華人民共和國檔案法》、 《干部檔案工作條例》、 《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定，組通字 [1996]14號(hào)》 3 管理職能 人事檔案是公司檔案的一個(gè)重要分支，是人事工作的一個(gè)重要組成部份。 收集、鑒別和整
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