員工人事檔案管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-24 08:37 本頁面
【正文】 勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨、團員等審批 表，立功、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。 （十）紀律檢查、監(jiān)察、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關材料；處分決定，免予處分的意見，上級批復，核實（調查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見；撤消處分的有關材料；法院判決書；復查甄別報告，決定（結論）、上級批復等。 （十一）任免、調動、軍隊干部轉業(yè)安置工作中形成的有關材料：任免審批表；考察材料；軍隊轉業(yè)干部審批表；授予（晉升）軍（警）銜審批表；轉業(yè)鑒定；定職、定級材料；離退休審批表等材料。 （十二）考試錄用形成的有關材料：錄用審批表，聘 用審批表和合同書，政審結論和有關證明材料，辭退材料，辭職審批材料等。 （十三）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表，提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表，批復材料等。 （十四）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料：因公出國（出境）審批表、備案表；因私出國（出境）審批表等材料。 （十五）參加區(qū)縣級以上（包括區(qū)縣級）黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議的代表登記表等。 （十六）健康檢查和處理工傷事故 工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料，新錄用人員體檢表等。 （十七）其它起重要依據(jù)作用的材料。 第六條 收集方法 （一）為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過有關部門收集員工任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績、廉的材料，充實檔案的內容。 （二）建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔。 （三）有計劃地布置填寫員工履歷表、鑒定、自傳等，并及時將這些材料補 充進員工檔案。 （四）人力資源部要嚴格執(zhí)行中組部有關人事檔案收集歸檔的各項規(guī)定，主動和有關部門協(xié)調好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案材料及時完成歸檔。 第七條 歸檔要求 （一）收集的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實、完整齊全、文字清楚，對象明確，手續(xù)完備，需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入干部檔案。 （二）不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理，凡銷毀材料（
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