7醫(yī)院人事檔案管理探析5篇(參考版)
2024-09-26 14:48本頁面
【正文】 第16頁 共16頁。 總而言之，科學技術水平與經(jīng)濟發(fā)展的水平一樣日新月異，不斷地進步，在新的時代背景下，在我國醫(yī)療事業(yè)的的突飛猛進之中，應該加強對醫(yī)院的人事檔案的管理工作，這是醫(yī)院工作的實際需求，同時也是醫(yī)院積極入世，緊跟時代的表現(xiàn)。除此之外，在人事檔案管理工作中使用信息系統(tǒng)將能完善的各種資料進行保存，資料不易丟失和破損，而且在檔案有添加內容或者變更時在系統(tǒng)中及時進行修改，實效性也較好，能使人事檔案的真實性以及完整性提高。在目前，許多醫(yī)院都已應用了信息系統(tǒng)對人事檔案進行管理，將相關的人事檔案信息輸入計算機中的信息系統(tǒng)，就可以對輸入的信息進行檢索、查詢以及輸出等操作。加工以及檢索。在具體的人事檔案管理的過程中，“重管理，輕利用”的現(xiàn)象普遍存在，因此，工作模式較為落后，尤其表現(xiàn)在對材料的收集過程中，更是主動性較差，只能靠檔案的所有者自行上交檔案，并不主動服務。管理者對于計算機的應用的認識處于較為落后的狀態(tài)，所以在具體工作中應用現(xiàn)代化的管理手段還不是很普及，因此，在人事檔案管理的過程中，仍然還有人事檔案損毀、丟失甚至涂改現(xiàn)象發(fā)生。在部分醫(yī)院中，尤其是一些基層醫(yī)院，在對人事檔案進行管理的過程中，管理手段和方法還較為落后，仍然是以手工操作為主。各個科室以及個人均有不主動將各種進修以及培訓的業(yè)績、科研成果等等個性化資料進行歸檔；部分人事檔案較為陳舊，內容簡練，只是一些個人或者家屬的政治情況，入黨、團等志愿書的相關材料，并不能反映職員的全面的資料和詳細的歷史性的資料。 ，資料不全。許多領導認為醫(yī)院的主要職責和功能是為廣大患者提供醫(yī)療服務，所以在對人事檔案管理方面的工作不甚重視，將醫(yī)院工作重心完全放在提高醫(yī)療水平和優(yōu)良醫(yī)療服務中，因此在檔案管理方面有所欠缺。 2醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀分析 ，認識不夠。而人事檔案是各個機關及企事業(yè)單位對所屬人員進行管理的過程中形成的，作用是對一個人進行全面的考察，對職員進行全面深入了解的重要資料。所以，醫(yī)院一定要高度的重視人事檔案管理工作，提升管理人員的整體素質和服務意識，通過與信息化時代緊密結合，有效提高人事檔案利用率。 三、結語 總體來說，醫(yī)院的人事檔案管理工作對于醫(yī)院的進一步可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的意義和作用，而且真實有效的人事檔案也是領導進行下一步?jīng)Q策的重要依據(jù)。重要的還是要選擇專業(yè)的管理人員。將工作人員情況進行真實、準確的入檔，為醫(yī)院下一步的發(fā)展及人員的開發(fā)、調遣等提供真實有效的依據(jù)。 ，提高管理人員的整體素質。人才預測、微觀管理、宏觀調控及科學決策等方面的工作可以更多的依靠完善的信息系統(tǒng)來完成。 。醫(yī)院的人事檔案應該堅持動態(tài)的管理模式，定期的載入新的內容。所以，醫(yī)院想要做好人事檔案管理工作，需要從多個方面進行努力。還有就是很多醫(yī)院的這項工作并不是由專業(yè)的人事檔案管理人員擔任的，所以經(jīng)常會出現(xiàn)入檔不及時、信息不完善等多個方面的問題，而且在考核鑒定中對個人的描述也不夠明確、完善。醫(yī)院的部分員工在入職時沒有轉入完整的個人檔案，這樣為醫(yī)院的人事檔案管理的負責人進行工作帶來了很大的麻煩。但是目前我國大部分醫(yī)院的人事檔案并沒有得到有效的利用，只是簡單的提供基本的信息記載。 第四篇 一、現(xiàn)階段我國醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀 。 四、總結醫(yī)院人事檔案信息化建設是一項任重而道遠的工作，需要通過全院上下的共同努力才能夠完成。 二、實施醫(yī)院人事檔案信息化管理應注意的問題 目前很多醫(yī)院在進行人事檔案信息化管理的過程中，都不惜投入大量資金，但是，由于檔案管理改革速度慢，投入的資金往往不能發(fā)揮效用，反而造成浪費。因此，要全面開展
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1