4流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議-在線瀏覽
2024-09-06 18:09本頁(yè)面
【正文】 也較為復(fù)雜，通過對(duì)中心管理檔案的分析，以下幾種情況較多。隨著企業(yè)深化改革和民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，人員流動(dòng)性越來越大，眾多跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)、上市公司越來越多地轉(zhuǎn)向去做人才的背景調(diào)查，而越來越忽略對(duì)人事檔案和人事關(guān)系的關(guān)注。企業(yè)經(jīng)理通常是采取面試方式、 ” 合格不合格干了就知道 ”的方式評(píng)價(jià)聘用員工。 （ 2）人才流動(dòng)日益頻繁，斷檔、重復(fù)建檔的問題時(shí)有發(fā)生。有些人甚至不顧組織是否同意，一走了之。而新用人單位在當(dāng)?shù)厝耸虏块T重新建檔，就不可避免地出現(xiàn)了斷檔、重復(fù)建檔的問題。據(jù)了解，現(xiàn)有的人事檔案保管機(jī)構(gòu)，均為盈利性機(jī)構(gòu)，以營(yíng)利為目的。檔案的保管部門，應(yīng)充分體現(xiàn)公共服務(wù)職責(zé)，逐漸減少收取代理費(fèi)用。 ，管理混亂 按原勞動(dòng)部頒發(fā)的《職業(yè)介紹規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 408號(hào)）、《職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）》（勞部發(fā)〔 1998〕 1 號(hào)）、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（ 2024 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 10 號(hào)）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（ 2024年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 28號(hào)令）均在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)范圍中包括 “ 保管檔案 ” 及 “ 從事勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù) ” 。 近期，部分在我中心存檔的并軌改制企業(yè)的勞資人員反映，其在一個(gè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案被要 求存在不 同的地方，導(dǎo)致他們對(duì)職工的后續(xù)服務(wù)工作不方便進(jìn)行，職工查找檔案得到不同的地方去查找，企業(yè)勞資人員辦理檔案業(yè)務(wù)也得去跑好幾個(gè)地方才能辦完。 目前人事代
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