4流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 事關(guān)系的關(guān)注。 國有企事業(yè)單位長(zhǎng)期離崗的 “ 兩不找 ” 人員和已辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等流動(dòng)人員的人事檔案普遍存在，在這些流動(dòng)人員檔案中，有些沒有及時(shí)移交 專業(yè)檔案保管機(jī)構(gòu)，有些沒有人事權(quán)限的單位擅自保管流動(dòng)人員人事檔案，造成部分流動(dòng)人員人事檔案丟失、材料不齊全、手續(xù)不完備、檔案材料歸檔不及時(shí)等情況出現(xiàn)。從 2024 年起，開始接收 XX 市國有企業(yè)并軌改制的職工檔案，該檔案由企業(yè)到失業(yè)保險(xiǎn)中心審核失業(yè)待遇后送至我中心統(tǒng)一管理。 第 1 頁 共 6 頁 流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議 流動(dòng)人員人事檔案管理是人事檔案管理工作的組成部分，為加強(qiáng)管理， 1988 年， 1989 年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步明確、規(guī)范了流動(dòng)人員檔案管理工作。從 2024 年 10 月以來，共為 35 萬人次職工提供過檔案托管服務(wù)。如何處置這些檔案，一直是困擾檔案管理者的難題。調(diào)查顯示：有68%的被訪者認(rèn)為人事檔案在求職及職業(yè)發(fā)展中不重要或作用不大。戶籍管理體制的松動(dòng)和用人單位地域觀念的淡化，為人員合理流動(dòng)提供了空間和條件。 （ 3）人 事檔案保管機(jī)構(gòu)以營利為目的。物價(jià)部門必須嚴(yán)格監(jiān)管，堅(jiān)決執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，明確流動(dòng)人員人事檔案管理的公共 服務(wù)性質(zhì)；財(cái)政部門在資金上應(yīng)當(dāng)向檔案保管機(jī)構(gòu)傾斜，給與必需的補(bǔ)助。 從 2024 年 3 月起，我中心存
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