【正文】 持企業(yè)的總體目標(biāo)實現(xiàn)；（2）系統(tǒng)必須適應(yīng)企業(yè)各管理層次的需求；（3）系統(tǒng)在方法實現(xiàn)上必須盡量脫離對原有不合理組織機構(gòu)的依從性；（4）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)必須呈現(xiàn)出良好的整體功能；（5）系統(tǒng)的開發(fā)必須貫徹便于實施的原則。面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的主要特點可概括如下：，用對象作為對這些事物的抽象表示，并把對象作為系統(tǒng)的基本構(gòu)成單位。分布式結(jié)構(gòu)是指數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)在邏輯上是一個整體，但物理地分布在計算機網(wǎng)絡(luò)的不不同結(jié)點上。具體地說，它主要包括計算機硬件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和建立數(shù)據(jù)庫之上的相關(guān)軟件、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶等組成部分。有關(guān)數(shù)據(jù)庫的幾個基本概念：（Data Base，簡稱DB）是按一定的組織形式存儲在一起的相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)集合。一個設(shè)計完善，運行穩(wěn)定的人事檔案管理系統(tǒng)可以使人們從繁重的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來，從而提高企業(yè)人事檔案管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好地完成人事檔案管理工作。另外，管理信息系統(tǒng)可以進一步使企業(yè)的管理科學(xué)化、合理化、制度化、規(guī)范化，為企業(yè)的管理水平跨上新臺階，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。信息借助于計算機與通信技術(shù)進行傳輸，而不在像以前那樣只能靠某些存儲介質(zhì)來作為傳輸?shù)拿浇?。而在硬件條件相同的條件下，數(shù)據(jù)的組織和存儲所要求的軟件技術(shù)就成為管理信息系統(tǒng)功能發(fā)揮的重要因素。管理信息系統(tǒng)，MIS（Management Information System），是一個將企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的各種內(nèi)、外部信息進行收集、加工、整理、傳遞，并有序地存儲，以用于管理和決策，是企業(yè)增效的信息系統(tǒng)。對于企業(yè)人事檔案管理工作會因企業(yè)的不同而有相應(yīng)的差異。(5)流動性。由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才，合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。第一章：企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義一、企業(yè)人事檔案管理工作的內(nèi)容中華人民共和國第六后全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于1987年9月5日通過的《中華人民共和國檔案法》第二條規(guī)定：檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。湖南工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)論文人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計畢業(yè)論文目 錄摘 要……………………………………………………………（2）前 言……………………………………………………………（4）第一章：企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義…………………（5）一、企業(yè)人事檔案管理工作的內(nèi)容……………………………………………………………（5）二、企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義………………………………………………………（6）第二章：人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性……………………………………（6）一、人事檔案管理系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系………………………………………………（6）1．什么是管理信息系統(tǒng)……………………………………………………………………… （6）2．管理信息系統(tǒng)的基本功能………………………………………………………………… （6）3．管理信息系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)………………………………………………………………… （7）4．管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性……………………………………………… （8）二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性…………………………………………（8）第三章：人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)……………………………………………………………（9）一、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)所必需的重要基礎(chǔ)知識…………………………………………（9）1．?dāng)?shù)據(jù)庫……………………………………………………………………………………… （9）2．面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計……………………………………………………………………… （10）二、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作………………………………………………………（11）1．人事檔案管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃…………………………………………………………… （11）2．人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)方法選擇……………………………………………………… （12）第四章：本人開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的詳細說明……………………………………………（13）一、系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)………………………………………………………………………………（13）二、總體結(jié)構(gòu)和主要功能………………………………………………………………………（14）………………………………………………………………（14）……………………………………………（14）三、系統(tǒng)開發(fā)方法和開發(fā)環(huán)境的選擇…………………………………………………………（14）四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計…………………………………………………………………………………（14）1．?dāng)?shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計…………………………………………………………………………（15）2．?dāng)?shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計…………………………………………………………………………（15）五、各個功能模塊的創(chuàng)建及程序設(shè)計…………………………………………………………（16）1．功能模塊的創(chuàng)建………………………………………………………………………………（16）2．功能模塊的程序設(shè)計…………………………………………………………………………（17） [參考文獻]………………………………………………………………………………………（24）前 言本論文將分四個章節(jié)對如下問題做逐一淺析和論述：一、企業(yè)人事檔案管理工作重要意義；二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性；三、人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)；四、本人開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的詳細說明。人事檔案作為檔案的一種，是人事(勞動)管理部門，根據(jù)人事工作需要，以個人姓名為特征集中保存起來的反映員工個人經(jīng)歷、德才情況、工作實績等方面內(nèi)容的文件材料。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果保管人事檔案，而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即有檔無人，造成人檔脫節(jié)。但是，總體說來大致有以下這些方面：（一）、妥善保管員工檔案；（二）、及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料并立檔；（三）、辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）、登記員工工作、工資、獎懲情況；（五）、為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供員工的情況；（六）、做好員工檔案的安全、保密、保護工作；（七）、定期向檔案室等部門移交檔案；二、企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義21世紀最激烈的競爭當(dāng)屬人才的競爭，一個具有多學(xué)科知識的復(fù)合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。2．管理信息系統(tǒng)的基本功能管理信息系統(tǒng)的基本功能是：對信息進行采集、處理、存儲、管理、檢索和傳輸?shù)?、并達到為人們共享的目的。它關(guān)系著管理信息處理信息的效率。Internet的出現(xiàn)，使信息傳輸與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)緊密聯(lián)系起來，網(wǎng)上的信息傳輸技術(shù)和其他與通信技術(shù)結(jié)合的信息傳輸技術(shù)，將對管理信息系統(tǒng)的發(fā)展起到極大的促進作用。二、人事檔案管