【正文】 目以外的服務(wù)。 公司及業(yè)主的叮囑和 交代要記清。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。手機(jī)自備。 損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價賠償。 標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資 20 元。 首先，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務(wù)，對消費(fèi)者和家政員； 其次，消費(fèi)者得誠信消費(fèi)，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要誠實(shí)服務(wù)，要具有責(zé)任心和愛 崗敬業(yè)。對職工來講服從規(guī)章 制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要 。 （一）《勞動合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況。 （二）《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋 《勞動合同法》的規(guī)定原文如下： 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 （三）規(guī)章制度通過實(shí)務(wù)操作指引 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個程序才能通過： 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（工會討論不予認(rèn)可） 。 職工代表大會的討論（程序 1）以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序 2）的過程一定要有會議記錄，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn)。 （四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個問題 規(guī)章制度要簡明。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化，肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會 。 。 （五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 本律師的觀點(diǎn)是，暫時沒有條件嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過程序的，可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實(shí)施。 《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄，向員工發(fā)放要有員工的簽收。如先選舉班組的代表，再班組代表推舉出部門代表，由部門代表組成職工代表大會?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定是對《勞動法》的補(bǔ)充和完善。 “ 民主程序 ” 是什么程序 ?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵， 隨著時間的推移，將會被逐漸放大，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患。 （二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本 。 職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會保障機(jī)制，盡可能為客戶、經(jīng)營者、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險。 遲到、早退一次扣工資 20 元。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。 不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借款。 工作時盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動認(rèn)錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。 家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。 根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失。 客戶因合理需要需更換服務(wù)員，以 客戶要求為準(zhǔn)。 第三條各單位、部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，結(jié)合本單位、部門實(shí)際情況制定相關(guān)管理細(xì)則，報集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后生效。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣。當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資 。只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十 。廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池 內(nèi)不得有尿銹 。未趕上工休的補(bǔ)休，但以能否排開工作為準(zhǔn)。 公休： 員工采用輪休制，每周工作六天，日期當(dāng)月固定。 十、負(fù)責(zé)各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽。 二、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案。 五、負(fù)責(zé)隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調(diào)整各種工具及人力的配置。 七、 對園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時匯報。 十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。 四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。 四、不得私自撥動任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。其他有關(guān)物品出入的管理參見保安人員執(zhí)勤準(zhǔn)則。 第七條本公司車輛出入廠門時憑車輛出入證不需進(jìn)行登記，但裝運(yùn)各種貨品出廠時，也應(yīng)出示送貨單或物品出門證等證明，并經(jīng)門衛(wèi)審查后出廠。 （四）本公司部門經(jīng)理或副經(jīng)理以上人員陪同賓客參觀，事前可免辦申請手續(xù)，但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填參觀申請登記單，由門衛(wèi)簽注入出廠時間。 （五）廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出工廠。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。公司員工管理制度規(guī)范怎么寫 7 篇 公司需要管理制度，需要明確大家的行為要求，讓原來大家習(xí)以為常的習(xí)慣行為需要做出改變，按照制定的制度來操作。 六、需要實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對 公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 （四）員工于上班時間請假出廠時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出廠。入廠時門衛(wèi)應(yīng)在參觀申請登記單簽注入廠時間，參觀完畢出廠時簽注出廠時間。 （三）非運(yùn)貨車輛入廠必須在門衛(wèi)處領(lǐng)取停車證，憑此證在廠區(qū)內(nèi)指定區(qū)域行車、泊車，車輛出廠時必須返還停車證，否則，不允許出廠。 第十一條各協(xié)作廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時先由保安人員查驗(yàn)登記，于離廠時再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后才可放行。 三、在使用機(jī)器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。 三、履行職責(zé)，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工