【正文】 841， 元，較 20__ 年增長(zhǎng) %，高于 12%的考核指標(biāo) 。 四、本次限制性股票第一次解鎖股份的上市流通安排 本次限制性股票第一次解鎖股份解鎖日即上市流通日為 20__年 11 月 7 日。 特此公告。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部， 勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用 。 曠工： （ 1）上班時(shí)間 30 分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。 三、請(qǐng)假管理辦法 手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。 。 因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上 11： 30 之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班 日。 出差： 總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。天氣惡劣情況可放寬。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天論處。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。 七、監(jiān)事會(huì)對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)意見(jiàn) 公司于 20__年 11 月 1 日召開(kāi)的第二屆監(jiān)事會(huì)第二十四次會(huì)議對(duì)本次激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司 88 位激勵(lì)對(duì)象解鎖資格合法有效，滿足公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期解鎖條件，同意公司向 激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行解鎖。 綜上所述，董事會(huì)認(rèn)為已滿足限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件。 以 20__ 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)， 20__ 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 15%且凈利潤(rùn) (經(jīng)審計(jì)的公司利潤(rùn)表中的 “ 歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn) ”) 增長(zhǎng)率不低于 12%。 (2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān) 會(huì)予以公司未發(fā)生前述情形，滿足解鎖條件。 1 20__年 11 月 1 日，公司第二屆董事會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的議案》，同意 88 名符合條件的激勵(lì)對(duì)象在第一個(gè)解鎖期解鎖，解鎖的限制性股票數(shù)量為 1， 120， 500 股，占公司股本總額的 %。 根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)， 20__年 10 月 16日，公司召開(kāi)第二屆董事會(huì)第十八次會(huì)議，經(jīng)非關(guān)聯(lián)董事表決通過(guò)了《關(guān)于對(duì)公司 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 進(jìn)行調(diào)整的議案》以及《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》，確定了本次限制性股票授予日為 20__ 年 10 月 16 日，由于 8 名激勵(lì)對(duì)象因 個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購(gòu)部分或全部其獲授的限制性股票，公司對(duì)授予的限制性股票數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。 本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為 1， 120， 500 股，占公司股本總額的 %。 (二 )臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天 (限直系親屬死亡 )，假期內(nèi)發(fā)給工資 。 無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的 。 第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。 (三 )后付款采購(gòu) 采購(gòu)員粘 貼好報(bào)銷票據(jù) (采購(gòu)申請(qǐng)單、入庫(kù)單、購(gòu)貨發(fā)票、購(gòu)貨合同 )，財(cái)務(wù)部審核后由總經(jīng)理簽字。 (二 )倉(cāng)管員根據(jù)進(jìn)貨檢驗(yàn)報(bào)告結(jié)果 (主要是驗(yàn)收單 )對(duì)合格貨品進(jìn)行入庫(kù)，入庫(kù)單必須通過(guò)采購(gòu)員、倉(cāng)管員簽字。 (四 )采購(gòu)部門接到請(qǐng)購(gòu)部門 (項(xiàng)目部、行政管理部 )以電話聯(lián)絡(luò)的緊急采購(gòu)情況，主管應(yīng)立即指定經(jīng)辦人員先行詢價(jià)、議價(jià)，待接到請(qǐng)購(gòu)單后，按一般采購(gòu)程序優(yōu)先辦理。 (二 )長(zhǎng)期報(bào)價(jià)采購(gòu)：凡經(jīng)常性使用，且使用量較大的材料，采購(gòu)部門應(yīng)事先選定供應(yīng)廠商，議定長(zhǎng)期供應(yīng)價(jià)格，批準(zhǔn)后通知請(qǐng)購(gòu)部門依需要提出請(qǐng)購(gòu)。 2024 公司員工作息管理制度【篇 2】 總 則 第一條 為了滿足公司飛速發(fā)展的需要，為了加強(qiáng)對(duì)本公司物資采購(gòu)與付款環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制，財(cái)務(wù)部在李總的指示下，在項(xiàng)目部、采購(gòu)部等部門的配合下，特制定此制度， 材料采購(gòu)流程管理制度。 四、病假 員工請(qǐng)病假，除了填寫《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條 (含病歷 )，沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。 員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。 嚴(yán)禁代 (托 )人打卡。 超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限， 未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假。 第四條 采購(gòu)方式 一般情況，選擇下列一種最有利的方式進(jìn)行采購(gòu)： (一 )集中計(jì)劃采購(gòu)：凡具有共同性的材料，須以集中計(jì)劃辦理采購(gòu)較為有