【正文】 輕用電負荷，使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費 。 第 2 條 應(yīng)排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒 。 對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的 20%。 一、經(jīng)理辦公會議 一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負責人列席。 。 一、職工的使用、考核與晉升 (一 )職工的聘用原則 公司 對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。 ，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可借出。 八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。 六、努力學習工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。 五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好 合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。 七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。公司管理制度合同的審查批準 十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力 。預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險 。 十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 ，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理。 晉升員工通過人事行政部的晉升考 核。 本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 員工晉升任命 。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于 __市 __有限公司， __市 __有限公司每一位 在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。 健康證原件及復(fù)印件 。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ?；橐鰻顩r。 第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后能夠調(diào)整員工的工作崗位、工作資料、跨國家或地區(qū)變更工作地點 (或多個地點 )，不視為公司違反合同。 試用管理 第十一條：凡入職公司者，需先行試用。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂 。辦公時光不得打私人電話，特殊狀況除外 。 走通道、走廊時要放輕腳步 。 公司管理制度 2024 通用（精選篇 8） 一、全面組持工程管理部的各項工作 ,向董事長和總經(jīng)理負責； 二、負責項目工程規(guī)劃方案設(shè)計、施工圖設(shè)計和報建辦證工作； 三、負責對項目工程質(zhì)量、工期、安全及文明施工的監(jiān)管和指導(dǎo)工作； 四、負責與有關(guān)政府工程建設(shè)主管部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公關(guān) ,以及施工各方的協(xié)調(diào)工作、確保工程保質(zhì)按期完成； 五、辦理項目工程前期報批手續(xù)取得相關(guān)證件 ,監(jiān)督監(jiān)理總監(jiān)工程師組織分部分項工程驗收 ,組織各專業(yè)的驗收和竣工驗收 ,檢查資料員及時收集工程檔案資料并整理歸檔； 六、制定項目工程的成本控制目標 ,報公司批準后負責實施； 七、負責與公司內(nèi)部各職能部門工作的協(xié)調(diào)、協(xié)作與銜接； 八、負責項目工程招標、議 標工作 ,對技術(shù)資料、技術(shù)參數(shù)和適用標準、規(guī)范圖集的審查確認； 九、向公司申報在工程管理和成本控制工作中所需要的工具用具、標準、規(guī)范、圖集、定額等的購買； 十、負責開工令、工程指令、現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系單、通知單、整改措施和專項方案、工程技術(shù)變更等 ,以及由工程部發(fā)出的所有文件的審查、審核確認工作； 十一、組織對項目工程的技術(shù)交底和圖紙會審工作； 十二、審核工程進度款及其他合同款項的支付金額 ,按合同約定的節(jié)點辦理付款手續(xù)； 十三、負責對已建成的廠區(qū)所有設(shè)施設(shè)備進行維護維修工作； 十四、對不服從管理、不能勝任工作和違反公司規(guī)章制度的工作人員 ,提出處罰、解聘的建議； 十五、負責落實公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情 。 離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 。 第十五條：試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件，公司能夠解除勞動合同，同時向員工說明理由。 或因人員調(diào)整 。 第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。 備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益： 姓名或身份證號碼 。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 。 身份證原件及復(fù)印件 。您有不明確的地方，可隨時提出自我的疑問。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 ，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 ，審核在 10 個工作日內(nèi)完成，并于 15 個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。 ，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。 二十六、處理合同的原則是： 、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。 十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 十五、合同履行完畢的標準，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準。 。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當 事人的情況。 第六章合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 方可購置。 會計核算原則及科目 七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制， 各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。 六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。 ，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)。 勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。 。 、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 8 條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。 (13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。 (6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序 。 (8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請 。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。 第 2 條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作 。 十二章 辦公室管理辦法 第 1 條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。 (五 )不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密， 不準通過其他方式傳遞廠方秘密。 (三 )其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項 第 3 條 廠方密級的確定 (一 )廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 。 評核及核定權(quán)限： 員工：由其組長進行評核 ,并送交單位及部門主管核定 。 (3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 (5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的 。 (17)工作時間打瞌睡的 。 (9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的 。每警告 2 次記過 1 次 。 (2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的 。 (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 第 3 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔 。 (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。 (5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。 第 2 條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 (5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款 。 第 3 條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 12 條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假 10，陪產(chǎn)假工資照付。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。 第 3 條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，并保證員工每周至少休息一天。 第 10 條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天 或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。 第 3 條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責任。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記 “ 訪管登記表 ” 。 第 3 條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。 第 9 條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的 。 第 7 條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 第 4 條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金 。 第 6 條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 4 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時 應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。 第二條財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。 第一條財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。 第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式 發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。廠方錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 (5)被勞動教養(yǎng)的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方的損失。 第 2 條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。會談后，來訪者出廠時交還 “ 訪客證 ” ，門衛(wèi)并在 “ 訪客登記表 ” 上注明出廠時間 (訪客單位上須有被訪人簽名 )。 第 2 條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。 第 9 條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。 第 2 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 1