某體育用品公司培訓管理辦法(存儲版)
【正文】 開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報行政總監(jiān)審批。 第五十九條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。 （ 2） . 《培訓評估表》主要是對內(nèi)容準備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力資源部檢查后填寫。 第七十條 對被培訓者的評估項目，是培訓結(jié)束后提交的培訓總結(jié)，人力資源部以百分制評分，成績 70分以上為合格。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 （ 3） 按照 《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。 第八十六條 參加培者，在培訓結(jié)束 7日內(nèi)，向人力資源部提交培訓總結(jié)。 第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交部門，參與其年度績效評估，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。 第一百條 本管理辦法的修改由人力資源部負責，報行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。 （ 3） 單項費用在 20xx 元 /人以下的項目，需人力資源部培訓專員審批。 . 培訓獎懲規(guī)定 . 培訓者獎懲規(guī)定 第九十二條 參見《公司內(nèi)部培訓資源的獎勵或處罰規(guī)定》。 . 專業(yè)類外部培訓評估程序 第八十四條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 部門交叉培訓評估程序 第八十條 對培訓實施的評估程序： （ 1） 培訓結(jié)束后，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調(diào)查問卷》。 （ 2） 人力資源部負責收集、分析《培訓評估表》，得到評估成績。 . 短期教育評估標準 第六十九條 對短期教育實施的評估項目，主要有講解內(nèi)容、實際運用兩方面。 . 部門交叉培訓評估標準 第六十四條 對培訓實施的評估項目，主要有《培訓效果調(diào)查問卷》和《培訓評估表》兩項。具體參見《培訓評估表》。 第五十條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選擇公司外部培訓資源，組織落實專業(yè)類外部 培訓計劃，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。 第四十二條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第三十四條 部門內(nèi)部培訓的實施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗的員工。 第二十六條 人力資源部根據(jù)培訓計劃，填寫 《 培訓安排通知單》，發(fā)放至各部門經(jīng)理，要求部門經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準時參加培訓。本規(guī)定主要指公司派出 學習，關(guān)于個人自修的有關(guān)規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。 第十四條 部門交叉培訓是指利用公司內(nèi)部培訓資源，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、技能的交流培訓。 第六條 公司內(nèi)部培訓資源，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長、具備一定講解能力的員工，可以擔任部分內(nèi)容的講師。 （ 2） . 系統(tǒng)性原則：培訓內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系 統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計劃的系統(tǒng)工程。 （ 2） . 提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。 第九條 各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、控制及異常情況的追蹤，同時負責組織部門內(nèi)部的培訓。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 第十七條 通用類外部培訓是 由人力資源部負責統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)置、組織實施和評估工作。 第二十三條 長期教育分公司派出學習和個人自修兩種。 第二十九條 因任何原因未能參加新員工培訓的員工，不得轉(zhuǎn)正。 第三十七條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第四十五條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選 擇外部資源、安排培訓實施，各部門要積極配合，確保效果。 第五十三條 人力資源部負責實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。 . 部門內(nèi)部培訓評估標準 第六十條 對部門內(nèi)部培訓的評估項目，主要有《培訓報告單》和抽查結(jié)果兩項。評分結(jié)果采用百分制，每一項占 25 分，級差為 10 分，要求 70 分以上為合格。 第七十一條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔
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