解除勞動(dòng)合同證明的樣本內(nèi)容格式10篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :(一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。另：其他原因 (如：辭職、辭退、開(kāi)除等 )。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （單位蓋章） 年月日 注： 證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 36 條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因 (1)勞動(dòng)合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同： 單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； （ 1）符合《勞動(dòng)合同法》第 38 條第 1 款第項(xiàng)、（ 2）第 2 款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 39 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 40 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 41 條第 1 款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 44 條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。 特此通知！ ____________有限公司 20__年 8 月 25 日 員工簽收 本人于年月日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。如你對(duì)此有異議，你可依法申請(qǐng)仲裁。 選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。 第一條合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 第八條其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴 訟。 一、本人原因解除勞動(dòng)合同： 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前 30 日或在試用期內(nèi)提前 3 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別： 離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 三、離職證明 解除勞動(dòng)合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同類型為， (有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為
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