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解除勞動(dòng)合同范本怎么寫16篇下載(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 第四條乙方確認(rèn),甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、經(jīng) 方提出,甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同。 辦好工作交接手續(xù),全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜 。 甲方 (蓋章 ): 公司 乙方: 代表: 年 月 日 年 月 日 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 14 甲方 (用人單位名稱 ): _____________________________________ 乙方: ___________性別: _________ 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月 日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解 除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議: 雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇更適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自身潛能,從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。自本公告之日起 30日內(nèi)未回單位,分公司將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)公司終止與你的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用書(shū)面形式,慎重的表達(dá)出來(lái)。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定: “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 如果乙方嚴(yán)格遵守第 3 條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的 50%的補(bǔ)償金支付給乙方 。乙方如違反上述條款,甲方有權(quán)按 以上條款索賠,并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù) (費(fèi)用 )的追索權(quán)。 乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定,未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可,不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。本協(xié)議一式兩份 ,雙方各持一份。 第二條甲、乙雙方確認(rèn),甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎(jiǎng)金,不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 雙方商定:離職后,辦好交接工作 。 、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元 (大寫 )。特此證明! ____________有限公司年月日 辭職 /解除勞動(dòng)關(guān)系證明 同志(身份證號(hào)碼:)于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位,現(xiàn)因: □ 合同期滿,期滿時(shí)間年月日; □ 單位辭退,辭退時(shí)間年月日; □ 本人辭職,辭職時(shí)間年月日; □ 協(xié)議解除,解除時(shí)間年月日; 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。按照公司《上海 __________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定 (C類第 30 條 )“ 未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定,巧顧勞動(dòng)保護(hù)欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述 。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者 “ 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第 19 條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。 在乙方辦理完本協(xié)議第 2 條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方向乙方結(jié)算完畢至 ____年 ___月 ___日的勞動(dòng)工資。 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 1 甲方: ____________公司 乙方: ____________(員工工號(hào): _) 甲、乙雙方于 ____年 __月 __日簽訂了有 /無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 ____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議: 一、解除勞動(dòng)合同的日期為: ____年 __月 __日 。 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效 。 乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果只是口頭上說(shuō)有試用期,實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,則試用期不成立。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出: “ 對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同 。 通過(guò)上文的介紹,相信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。 ” 針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公
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