辦理終止(解除)勞動合同證明(存儲版)
【正文】 令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于與同志 終止或解除勞動合同的證明同志，于年月日進 本單位。單 位 蓋 章年月日第三篇：勞動合同解除(終止)證明勞動合同解除（終止）證明茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。解除（終止）勞動合同原因如下（請選擇其中一項“√”）：（以下為“非因本人意愿”）終止勞動合同 □；被用人單位解除勞動合同 □；用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 □；被用人單位辭退 □；被用人單位開除、除名 □；因用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同 □；其他非因本人意愿 □；（以下為“因本人意愿”）勞動者自動離職 □；勞動者辭職 □；其他因本人意愿 □。（單位蓋章）：(存入員工檔案)****年**月**日經(jīng)辦人 :****年**月**日第五篇：解除終止勞動合同證明解除（終止）勞動合同證明茲有本單位職工__________（身份證號_____________________）, 勞動合同期限從_______年____月____日至_______年____月____日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
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