辦理終止(解除)勞動(dòng)合同證明(更新版)
【正文】 在本單位的工作年限為 年 個(gè)月。用人單位（蓋公章）年 月 日注: 勞動(dòng)者可在解除（終止）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到相應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年 月 日第四篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明終止(解除)勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)，于 年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。單 位 蓋 章年月日關(guān)于與同志 終止或解除勞動(dòng)合同的證明同志，于年月日進(jìn) 本單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動(dòng)合同。第一篇：辦理終止(解除)勞動(dòng)合同證明一、辦理?xiàng)l件和時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7天內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間為 年 月 日。
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