辦理終止(解除)勞動合同證明(更新版)
【正文】 在本單位的工作年限為 年 個月。用人單位（蓋公章）年 月 日注: 勞動者可在解除（終止）勞動合同之日起60日內(nèi)到相應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年 月 日第四篇：終止(解除)勞動合同證明終止(解除)勞動合同證明書存根第號本單位與同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)，于 年月日終止(解除)勞動合同。單 位 蓋 章年月日關(guān)于與同志 終止或解除勞動合同的證明同志，于年月日進(jìn) 本單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動合同。第一篇：辦理終止(解除)勞動合同證明一、辦理條件和時間勞動關(guān)系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7天內(nèi)到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。
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