解除勞動合同證明的樣本內(nèi)容格式10篇(參考版)
2024-09-02 12:41本頁面
【正文】 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止 :(一 )勞動合同期限屆滿的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。(二 )嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。(二 )未及時足額支付勞動報酬的 。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 解除勞動合同證明的樣本篇 9 姓名 性別 身份號碼 戶籍所在地 省市縣區(qū)街號 現(xiàn)住址 區(qū)市縣街號 本單位工作起止時間 本單位工作年限 年月日起至年月日止 計年個月 工作崗位 所終止勞動合同期限 固定期限 年月日起年月日止 無固定期限 年月日起 完成工作任務(wù)期限 年月日起至工作任務(wù)完成時止 終止勞動合同原因 ()勞動合同期滿 ()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 ()勞動者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ()用人單位被依法宣告破產(chǎn) ()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 ,責(zé)令關(guān)閉 ,撤銷或者提前解散 ()勞動者達到法定退休年齡 ()法律 ,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 終止勞動合同時間 年月日 支付經(jīng)濟補償情況 個月 ,每月標準 :元 ,合計 :元 國有企業(yè)支付生活補助費情況 個月 ,每月標準 :元 ,合計 :元 繳納失業(yè)保險費編號 單位 個人 用人單位 (公章 ) 經(jīng)辦人 : 年月日 注 :1,此證明由用人單位出具 ,一式三份 .一份交給勞動者本人 ,一份裝入勞動者本人檔案 ,一份由用人單位留存 . 2,用人單位在 15 日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū) ,市 ,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu) . 解除勞動合同證明的樣本篇 10 茲有本單位職工，性別身份證號，住址。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試 用 期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （單位蓋章） 年月日 注： 證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第 36 條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。 特此證明 公司單位 (蓋章 ) 年月日 解除勞動合同證明的樣本篇 8 （勞
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