【正文】 工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第五條工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 員工簽名： ______________ (用人單位蓋章 ) ______年 ______月 ______日 解除勞動合同證明的樣本篇 3 聘用單位 (以下簡稱甲方 )： ____ 法人代表： __ 受聘人 (以下簡稱乙方 )： ______身份證號碼： __ 甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 ____市人才服務中心 年月日 備注： 以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。 解除勞動合同證明的樣本篇 1 終止勞動合同通知書 員工姓名：人事編號： 你與公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結離職手續(xù)后辦理相關退工手續(xù)。 簽收人： ____________20__年 8 月 25 日 離職證明 茲證明 ______先生（身份證號： 441000000000000000）自 ________年 ____月 ____日入職我公司擔任 ____部門 ____崗位，至 ________年 ____月 ____日因 ____原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。 本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定 可以延長 (推遲 )退休年齡 (時間 )的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第四條工作報酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 三、其他原因（用文字說明）： 職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼 ____________________ 性別 ____________________ 身份證號碼 ____________________ 戶口性質(zhì) ____________________ 就業(yè)登記證號 ____________________ 戶口所在地 ____________________ 社會保險繳費情況 ____________________ 審核人： ____________________ 市勞動保障局審核情況 審核人： ____________________ 工作簡歷： ____________________檔案編號： ____________________ 甲方（單位）蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動合同證明的樣本篇 6 劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號 370911196606105632， 20__年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。 其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。 特此證明。 此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。(四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日 試用結束日期合同到期日期