【正文】 工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合《實(shí)施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 員工簽名： ______________ (用人單位蓋章 ) ______年 ______月 ______日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 3 聘用單位 (以下簡(jiǎn)稱甲方 )： ____ 法人代表： __ 受聘人 (以下簡(jiǎn)稱乙方 )： ______身份證號(hào)碼： __ 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 ____市人才服務(wù)中心 年月日 備注： 以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 1 終止勞動(dòng)合同通知書 員工姓名：人事編號(hào)： 你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。 簽收人： ____________20__年 8 月 25 日 離職證明 茲證明 ______先生（身份證號(hào)： 441000000000000000）自 ________年 ____月 ____日入職我公司擔(dān)任 ____部門 ____崗位，至 ________年 ____月 ____日因 ____原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。 本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定 可以延長(zhǎng) (推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第四條工作報(bào)酬 根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 三、其他原因（用文字說明）： 職工基本情況 單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼 個(gè)人代碼 ____________________ 性別 ____________________ 身份證號(hào)碼 ____________________ 戶口性質(zhì) ____________________ 就業(yè)登記證號(hào) ____________________ 戶口所在地 ____________________ 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 ____________________ 審核人： ____________________ 市勞動(dòng)保障局審核情況 審核人： ____________________ 工作簡(jiǎn)歷： ____________________檔案編號(hào)： ____________________ 甲方（單位）蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 6 劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號(hào) 370911196606105632， 20__年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。 其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。 特此證明。 此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。(四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同服務(wù)合同開始日 試用結(jié)束日期合同到期日期