解除勞動(dòng)合同證明的樣本（內(nèi)容格式10篇）(文件)
【正文】 ()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ()勞動(dòng)者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ()用人單位被依法宣告破產(chǎn) ()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ,責(zé)令關(guān)閉 ,撤銷或者提前解散 ()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 ()法律 ,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 終止勞動(dòng)合同時(shí)間 年月日 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 個(gè)月 ,每月標(biāo)準(zhǔn) :元 ,合計(jì) :元 國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況 個(gè)月 ,每月標(biāo)準(zhǔn) :元 ,合計(jì) :元 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào) 單位 個(gè)人 用人單位 (公章 ) 經(jīng)辦人 : 年月日 注 :1,此證明由用人單位出具 ,一式三份 .一份交給勞動(dòng)者本人 ,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案 ,一份由用人單位留存 . 2,用人單位在 15 日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū) ,市 ,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) . 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 10 茲有本單位職工，性別身份證號(hào)，住址。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 (五 )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的 。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :(一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。(二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 特此證明 公司單位 (蓋章 ) 年月日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 8 （勞動(dòng)者姓名）（勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為市區(qū)街道，于年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款（款項(xiàng)摘要：），于年月日與其終止 □/ 解除 □ （兩者 “√” 選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇： □ 單位提出 /□個(gè)人提出）。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的 `書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打 “√” ）： □1 、協(xié)商一致解除 (由用人單位提出 ) □2 、協(xié)商一致解除 (由個(gè)人提出 ) □3 、勞動(dòng)者單方解除 □4 、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5 、用人單位裁員 □6 、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 (勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定 ) □7 、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定
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