【正文】 告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 9 姓名 性別 身份號(hào)碼 戶籍所在地 省市縣區(qū)街號(hào) 現(xiàn)住址 區(qū)市縣街號(hào) 本單位工作起止時(shí)間 本單位工作年限 年月日起至年月日止 計(jì)年個(gè)月 工作崗位 所終止勞動(dòng)合同期限 固定期限 年月日起年月日止 無固定期限 年月日起 完成工作任務(wù)期限 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止 終止勞動(dòng)合同原因 ()勞動(dòng)合同期滿 ()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ()勞動(dòng)者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ()用人單位被依法宣告破產(chǎn) ()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 ,責(zé)令關(guān)閉 ,撤銷或者提前解散 ()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 ()法律 ,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 終止勞動(dòng)合同時(shí)間 年月日 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 個(gè)月 ,每月標(biāo)準(zhǔn) :元 ,合計(jì) :元 國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況 個(gè)月 ,每月標(biāo)準(zhǔn) :元 ,合計(jì) :元 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào) 單位 個(gè)人 用人單位 (公章 ) 經(jīng)辦人 : 年月日 注 :1,此證明由用人單位出具 ,一式三份 .一份交給勞動(dòng)者本人 ,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案 ,一份由用人單位留存 . 2,用人單位在 15 日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū) ,市 ,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) . 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 10 茲有本單位職工，性別身份證號(hào)，住址。 勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 .。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。(二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。(二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。(四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :(一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。(四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同服務(wù)合同開始日 試用結(jié)束日期合同到期日期