【正文】 受聘人員在本單位 工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。特此證明！ ____________有限公司年月日 辭職 /解除勞動(dòng)關(guān)系證明 同志（身份證號(hào)碼：）于年月日到廈門(mén)市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位，現(xiàn)因： □ 合同期滿(mǎn)，期滿(mǎn)時(shí)間年月日； □ 單位辭退，辭退時(shí)間年月日； □ 本人辭職，辭職時(shí)間年月日； □ 協(xié)議解除，解除時(shí)間年月日； 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠(chéng)聘乙方崗位 (職務(wù) )，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為20__元人民幣 ,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20__年 7 月份，特此證明。 三、離職證明 離職證明 茲有 (姓名 )同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 。 用 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 三、離職證明 解除勞動(dòng)合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同類(lèi)型為， (有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同 )，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。 一、本人原因解除勞動(dòng)合同： 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前 30 日或在試用期內(nèi)提前 3 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 第一條合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。如你對(duì)此有異議，你可依法申請(qǐng)仲裁。 本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 （單位蓋章） 年月日 注： 證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整，不得涂改； 用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 36 條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :(一 )勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同 終止或解除部分條款選摘 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽字 ) 代表 (簽字 ) 簽約時(shí)間：年月日