【正文】 證明說明：檔案。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。特此證明單位（蓋章）年月日此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。第五篇：解除勞動合同證明書最新勞動合同就是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第一篇：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書本單位與同志簽訂的勞動合同，因公司減員原因，于****年**月**日解除勞動合同，如未找到新的用人單位，請于解除勞動合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。特此證明。另附：勞動仲裁申請書(樣本)勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：____市____公司(或____)住址：____市____路____號法定代表人：____ 電話____被申訴人：____(或____市____公司)申請要求：理由與事實：_____________