解除勞動(dòng)合同證明的樣本（內(nèi)容格式10篇）-預(yù)覽頁
【正文】 存檔一份。工資發(fā)至 ______年 ______月份，特此證明。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定 可以延長 (推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過 44 小時(shí)。 第四條工作報(bào)酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。 甲方按期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)金。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 有下列情形之一的，甲方 不能終止或解除聘用合同。 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。： ______________。 三、其他原因（用文字說明）： 職工基本情況 單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼 個(gè)人代碼 ____________________ 性別 ____________________ 身份證號(hào)碼 ____________________ 戶口性質(zhì) ____________________ 就業(yè)登記證號(hào) ____________________ 戶口所在地 ____________________ 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 ____________________ 審核人： ____________________ 市勞動(dòng)保障局審核情況 審核人： ____________________ 工作簡歷： ____________________檔案編號(hào)： ____________________ 甲方（單位）蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 6 劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號(hào) 370911196606105632， 20__年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。 一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪 ? 解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。 特此證明。 特此證明。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。 此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的 .手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同服務(wù)合同開始日 試用結(jié)束日期合同到期日期
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