解除勞動(dòng)合同證明的樣本內(nèi)容格式10篇-文庫吧資料
2025-08-26 12:41本頁面
【正文】 動(dòng)者姓名）（勞動(dòng)保障卡號：），戶籍為市區(qū)街道，于年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項(xiàng)摘要：），于年月日與其終止 □/ 解除 □ （兩者 “√” 選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇： □ 單位提出 /□個(gè)人提出）?，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等 相關(guān)手續(xù)。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。因 (1)勞動(dòng)合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動(dòng)合同。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。因 (1)勞動(dòng)合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動(dòng)合同。 無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的 `書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 員工簽名： 年月日 用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司 年月日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 7 離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別 的嗎 ?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打 “√” ）： □1 、協(xié)商一致解除 (由用人單位提出 ) □2 、協(xié)商一致解除 (由個(gè)人提出 ) □3 、勞動(dòng)者單方解除 □4 、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5 、用人單位裁員 □6 、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 (勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定 ) □7 、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 ,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第 39條規(guī)定 ) □8 、因勞動(dòng)者非過失性原因 ,由用人單位提出 解除 (勞動(dòng)合同法 40 條規(guī)定 ) □9 、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從 2__年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同： 單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； （ 1）符合《勞動(dòng)合同法》第 38 條第 1 款第項(xiàng)、（ 2）第 2 款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 39 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 40 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 41 條第 1 款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 44 條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。 單位蓋章： _______________ _______年 _______月 _______日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 5 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 _______同志，因下列情況于 ____年 ____月____日解除終止勞動(dòng)合同。 ： _____________________。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽字 ) 代表 (簽字 ) 簽約時(shí)間：年月日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 4 本單位與 ___________先生 /女士 (身份證號碼或者其他有效身份證件號碼： _____________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于 ______________原因于 _______年 _______月 _______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至 ______________。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 乙方因 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位 工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習(xí)期或試用期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。 (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提
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