解除勞動(dòng)合同證明的樣本內(nèi)容格式10篇(編輯修改稿)
2024-09-02 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _____________ _______年 _______月 _______日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 5 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 _______同志，因下列情況于 ____年 ____月____日解除終止勞動(dòng)合同。 一、本人原因解除勞動(dòng)合同： 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前 30 日或在試用期內(nèi)提前 3 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同： 單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； （ 1）符合《勞動(dòng)合同法》第 38 條第 1 款第項(xiàng)、（ 2）第 2 款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 39 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 40 條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 41 條第 1 款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同； 符合《勞動(dòng)合同法》第 44 條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。 三、其他原因（用文字說明）： 職工基本情況 單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼 個(gè)人代碼 ____________________ 性別 ____________________ 身份證號(hào)碼 ____________________ 戶口性質(zhì) ____________________ 就業(yè)登記證號(hào) ____________________ 戶口所在地 ____________________ 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 ____________________ 審核人： ____________________ 市勞動(dòng)保障局審核情況 審核人： ____________________ 工作簡歷： ____________________檔案編號(hào)： ____________________ 甲方（單位）蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 6 劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號(hào) 370911196606105632， 20__年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打 “√” ）： □1 、協(xié)商一致解除 (由用人單位提出 ) □2 、協(xié)商一致解除 (由個(gè)人提出 ) □3 、勞動(dòng)者單方解除 □4 、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5 、用人單位裁員 □6 、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 (勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定 ) □7 、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 ,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第 39條規(guī)定 ) □8 、因勞動(dòng)者非過失性原因 ,由用人單位提出 解除 (勞動(dòng)合同法 40 條規(guī)定 ) □9 、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從 2__年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為20__元人民幣 ,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20__年 7 月份，特此證明。 員工簽名： 年月日 用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司 年月日 解除勞動(dòng)合同證明的樣本篇 7 離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別 的嗎 ?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。 一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪 ? 解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的 `書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別： 離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。 無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 二、解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同證明 茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同類型為， (有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同 )，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因 (1)勞動(dòng)合同期限屆滿， (2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止 (解除 )與該職工的勞動(dòng)合同。 特此證明。 用人單位蓋章 年
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