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4農(nóng)村基層人才現(xiàn)狀調(diào)查與對策思考(存儲版)

2025-08-28 04:07上一頁面

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【正文】 宣傳月 ” 活動,營造了 “ 尊重知識、尊重人才、尊 第 3 頁 共 4 頁 重勞動、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍。二是改革人才管理制度,建立有效的人才激勵機制,在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中推行專業(yè)技術(shù)職務評聘分離,改革人才收入分配制度,在醫(yī)院試行績效工資制,在企業(yè)試行經(jīng)營管理者年薪制等。 人才分布不均勻。一是完善用人制度,在黨政機關(guān)中實行凡進必考制度,嚴把公務員入口關(guān),切實保證公務員素質(zhì);在事業(yè)單位中推行考錄制和人員聘用制,建立起了市場導向、政府調(diào)控、專業(yè)人才與用人單位雙向選擇的用人機制。按照黨管人才原則,市委成立了由分管領(lǐng)導任組長的人才工作領(lǐng)導小組,每年定期召開兩 次會議,專題研究部署農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作。在 9288 人中 ,中專學歷占 ,大專學歷占 ,本科及研究生學歷占 ,中專以上學歷占 ,表明事業(yè)干部隊伍專業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)取得了良好成效(見表一)。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)村基層人才現(xiàn)狀
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