有關(guān)農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(存儲版)
【正文】 ，真實具體地代表了農(nóng)民的根本利益，他們既是農(nóng)民信得過的“父母官”，又是政府與農(nóng)民之間的橋梁。少數(shù)村干部，特別是年輕干部，對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點認(rèn)識不夠，很少從政治上觀察農(nóng)村新形勢，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題。少數(shù)村干部作風(fēng)飄浮，存在工作辦法不科學(xué)、實干精神不強(qiáng)，對自己要不嚴(yán)，政治覺悟不高等問題，在群眾中威望不高。三是要建立健全村干部實踐中鍛煉成才的機(jī)制，鼓勵村干部創(chuàng)辦科技示范基地或進(jìn)行技術(shù)承包，既讓村干部在實踐中得到了鍛煉，又為農(nóng)民起到帶頭示范作用。同時，要繼續(xù)完善村干部養(yǎng)老保險，使村干部離職后有一定的基本養(yǎng)老待遇，切實解決村干部的后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情。
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