有關(guān)農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-31 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他們積極做好說服教育和引導(dǎo)工作，把潛存在農(nóng)村的生產(chǎn)力激發(fā)出來，形成加快發(fā)展的內(nèi)生力量。三、農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不足隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。以往“兩委”班子換屆中，部分村干部年齡老化，不能繼續(xù)留任，而一些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕干部又忙于賺錢致富，不愿擔(dān)任村干部，致使部分村未能實(shí)現(xiàn)正常的新老交替，村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面產(chǎn)生搭配不優(yōu)的問題。另外，從村干部文化結(jié)構(gòu)看，具有大專以上文化程度的共有5人，占總?cè)藬?shù)的8%，文化層次較低，已經(jīng)成為制約農(nóng)村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。年輕干部素質(zhì)不高。少數(shù)村干部，特別是年輕干部，對新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識不夠，很少從政治上觀察農(nóng)村新形勢，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問題。有的年輕干部在復(fù)雜多變情況下缺乏明辨能力，有的群眾觀念淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了干部關(guān)系。中年干部功底不夠深。調(diào)查顯示，年齡大一點(diǎn)的干部閱歷比較多，年齡輕一點(diǎn)的干部相對而言文化程度高一點(diǎn)，而處于二者中間的中年干部大都存在著忽視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，認(rèn)為學(xué)不學(xué)與搞好工作關(guān)系不大，缺乏學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。部分干部開拓意識不夠強(qiáng)。少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思想影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題，有的存在安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，難以適應(yīng)新形勢的需要；有的缺乏對事物本質(zhì)及其特殊情況的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識薄弱，習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。少數(shù)村干部工作作風(fēng)不夠?qū)?。少?shù)村干部作風(fēng)飄浮，存在工作辦法不科學(xué)、實(shí)干精神不強(qiáng)，對自己要不嚴(yán)，政治覺悟不高等問題，在群眾中威望不高。四、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考突出重點(diǎn)“抓”，解決“不能配強(qiáng)”的問題。支部書記是村支部的核心，一個(gè)合格的、稱職的村書記就是一面旗幟，是農(nóng)民致富奔小康的領(lǐng)頭雁，是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。因此支部書記的配備必須高度重視，嚴(yán)格把關(guān)，抓住村“兩委”換屆選
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