4農(nóng)村經(jīng)濟管理人才現(xiàn)狀與思考-農(nóng)村經(jīng)濟現(xiàn)狀(存儲版)
【正文】 是完善了村級管理隊伍，這些都為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了極大的推動作用，但在人才儲備的過程中也出現(xiàn)不少問題，本文就此展開分析。在農(nóng)村經(jīng)濟管理干部隊伍當中，極少數(shù)干部為了以后退休能領(lǐng)取退休金，為了以后謀取更大的經(jīng)濟利益，一直將編制放在農(nóng)村管理，但本人卻以外出謀職鍛煉或者招商引資為借口，外出經(jīng)商賺錢。 。如植物生長技術(shù)、畜禽生產(chǎn)概論、農(nóng)村衛(wèi)生與健康等。包括交通、養(yǎng)老、醫(yī)療保險、子女上學(xué)、生活福利等政策，使大學(xué)生村官有信心有勇氣有恒心搞好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作 （ 2）要求經(jīng)濟管理人才具有較好的品質(zhì)。 參考文獻 ： [1]遲永財，李忠新 .農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍自身建設(shè)現(xiàn)狀與思考 .吉林農(nóng)業(yè)， 。要穩(wěn)定農(nóng)村經(jīng)濟管理人才，必須各方努力，才能取得實效。 （ 2）農(nóng)業(yè)技術(shù)知識。 。人才中，大多數(shù)知識單一，懂農(nóng)村就不懂管理，懂經(jīng)濟管理不懂農(nóng)村，復(fù)合型人才很少。 第 1 頁 共 5 頁 農(nóng)村經(jīng)濟管理人才現(xiàn)狀與思考 |農(nóng)村經(jīng)濟現(xiàn)狀 摘要。 。
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