3規(guī)章制度的制定細化標準(存儲版)
【正文】 律師點評。仲裁委員會審理認為，劉某的行為確實構成違紀，但一方面該違紀 行為是否構成嚴重違紀在規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定，另一方面，其工作失誤導致多報款項的行為與惡意占有公司財產(chǎn)之間畢竟存在著本質(zhì)的區(qū)別，因此，不能簡單地認定劉某的行為構成嚴重違紀，公司據(jù)此解除勞動合同的行為屬于違法解除，應向劉某支付經(jīng)濟賠償金。因此，毛巾公司對違紀員工李某的處理合理合法，獲得了仲裁委員會的支持。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷解除決 定，繼續(xù)履行勞動合同。 案例 1 劉某是物業(yè)公司的出納，在審核報銷時，分別給自己和同事多報了 4 元和 6
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