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3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁

2025-08-26 01:00 上一頁面

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【正文】 解除勞動(dòng)合同的情形,因此公司決定與其解除勞動(dòng)合同。第 2 天李某來公司上班時(shí),才得知他前 1 天的失誤致使價(jià)值 1 萬元的毛巾無法修復(fù)。仲裁委員會(huì)駁回了李某的仲裁請求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條的規(guī)定,用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與任何員工解除勞動(dòng)合同,包括對處于患病期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工。 但是案例 1,由于公司缺乏對嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的明確界定,因此,是否能夠適用《勞動(dòng)合同法》第 39 條嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退員工,即員工的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度,其標(biāo)準(zhǔn)就要由仲裁委員會(huì)或法院來作出評判和裁量了。
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