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3規(guī)章制度的制定細化標準-免費閱讀

2025-08-26 01:00 上一頁面

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【正文】 但是案例 1,由于公司缺乏對嚴重違紀標準的明確界定,因此,是否能夠適用《勞動合同法》第 39 條嚴重違反規(guī)章制度辭退員工,即員工的行為是否達到嚴重違紀的程度,其標準就要由仲裁委員會或法院來作出評判和裁量了。仲裁委員會駁回了李某的仲裁請求。但是兩天后,公司書面通知劉某,因她在公司擔任出納期間,有財務報銷上的弄虛作假行為,而財務人員在報銷中不能實事求是,性質(zhì)較為嚴重,符合公司規(guī)章制度中隨時解除勞動合同的情形,因此公司決定與其解除勞動合同。劉某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,獲得仲裁庭支持。
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