【正文】 第41條 本規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第35條 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。第23條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。員工不主動繳納的，公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中進行適當?shù)目鄢?，不夠扣除的，公司仍有權就剩余部分向員工追償。（3）能主動幫助同事，并熱心教導其技術操作者。（1）品行端正、工作認真、克盡所職，有具體事例者。（1）主動檢舉不法行為者。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。具體根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 門禁規(guī)定1. 員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩戴廠卡或臨時廠卡；2. 上班時間外出，憑上級主管核準之《外出申請單》保安人員方可放行；3. 外來洽公、施工、應聘人員入廠須經(jīng)確認，辦理登記、換證于會客室接待。貴重物品及現(xiàn)金如果存放在宿舍或辦公室，請把它們鎖好，并保管好鑰匙。員工任何時候進入廠區(qū)和宿舍區(qū)，均必須佩戴廠卡。 偷竊公司或同事的物品或財產(chǎn)。D類違紀 在公司內(nèi)打架,斗毆。 委托他人或代人打鐘點卡。 曠工一天。 沒有做好交接班工作。 作業(yè)臺上放置個人用品。 工作時間未佩帶員工卡。（三）如果員工有D類過失或扣分累積滿10分。二、行為規(guī)范 考勤規(guī)范1. 按時上班，刷卡后立即到達工作崗位，不遲到、不早退、不無故曠工，不隨意變更作息時間或調(diào)換班次；2. 需要請假時應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離廠；辦公區(qū)人員文明辦公規(guī)范、串崗、聊天、打瞌睡、閑談、打牌、酗酒、吃零食、聽收音機；不得看與工作無關的報刊、書籍、寫私人信件、干私活；不準嬉戲、吃早餐及零食；，不得會客；3. 各部門辦公設施擺放須統(tǒng)一、整齊、有序；不得在辦公臺上擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關的字畫或裝飾物；4. 員工應保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物；5. 管理人員上班應注重儀表，衣著整潔端莊，大方得體，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等，違者值班保安有權禁止其進入廠區(qū)和辦公區(qū)；6. 辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，避免干擾他人辦公；員工辦公用品和文件資料應經(jīng)常清潔和整理；不得隨意翻看同事的文件與資料；7. 辦公室電話鈴聲響起后，接聽者或臨近同事（接聽人本人不在座位時）應及時接聽，以避免電話長時間無人接聽現(xiàn)象； 8. 嚴禁員工工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)、因私使用長途電話、傳真機等與工作內(nèi)容無關的行為（因工作需要上網(wǎng)除外）；9. 員工下班應做到人離機關（用電設備：包括計算機、打印機、空調(diào)器、飲水機等），人離燈關，人離窗關，人離門鎖。成績不合格或培訓績效考核未通過者不予報銷。第四步：到人力資源薪酬管理人員處開具退保（轉(zhuǎn)保）證明，再由人力資源薪酬管理人員或本人到社保局辦理退保（轉(zhuǎn)保）手續(xù)。第五章 員工異動管理一、辭職與辭退辭職：員工辭職須提前30天遞交書面申請，領取《員工辭職審批表》。六、工服為新進廠的一線工人、與生產(chǎn)相關的輔助人員免費提供工作服（春秋裝、夏裝各兩套）（離職時需退回）。具體標準如下：1．單人間：部長級、高級工程師以上人員。工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人帳戶。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或在事后 天內(nèi)辦理補假手續(xù)。：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，準假3天。：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第二章 考勤與假期一、作息時間工作時間：星期一至星期五為正常工作時間，周六為加班時間。二、勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更或解除《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同；，公司應完成與新聘員工勞動合同簽訂手續(xù)；，公司根據(jù)需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止；，可以變更或者解除勞動合同。、筆試、專業(yè)技能測試，合格者由人力資源(部門)通知辦理入職手續(xù)。第十五章　其他規(guī)定為使健康安全有效開展，員工有義務遵守以下工作準則:1) 嚴格遵守公司的安全規(guī)章制度,不進行非法操作或任何違背安全規(guī)定的行為2) 按崗位要求使用個人防護用品3) 匯報所有導致或者可能會導致工傷或意外事故的安全隱患4) 積極配合事故的調(diào)查, 避免類似事故的發(fā)生5) 因工作引起的受傷和疾病, 必須立即申報并配合處理6) 對安全系統(tǒng)給予合理建議以提高工作安全度具體細則詳見公司《安全規(guī)定》。第十四章　行為準則公司期望所有員工按照所接受的專業(yè)行為標準，在公司有業(yè)務往來的世界上任何地區(qū)，嚴格遵照所有法律和最高業(yè)務操作準則來執(zhí)行公司業(yè)務。相關部門對投訴或申訴的員工負有保密責任。第十三章 員工關系員工關系管理是提高員工滿意度的一項重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。（2）書面警告對違反公司規(guī)章制度，造成輕微損失或情節(jié)輕微的違紀行為可視為書面警告行為范疇。（3）項目激勵獎公司鼓勵并肯定單個或多個部門員工或團隊通過有特定時間、預算、資源及規(guī)范限定的項目對公司在提高生產(chǎn)效益、提升競爭力或節(jié)約成本開支等方面所作的突出貢獻。2) 員工違反服務期約定的，應按按照約定向公司支付違約金。員工如果連續(xù)在公司服務滿5年，10年，15年，20年等，公司專門提供豐富的獎品供員工挑選。為答謝員工一年的辛勤工作和取得的成績，公司每年春節(jié)前將組織豐富多彩的年度晚宴活動。 每月工資由公司直接匯入員工的銀行賬戶中。 績效評估是對員工目標達成情況及勝任能力的正式評估。其中:上述“約定加班工資”低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。員工無正當理由提前離開工作崗位視為早退。 休假的各項具體規(guī)定和審批流程請參見《公司休假政策》。直系親屬包括配偶、子女及本人或配偶的父母。未使用完的哺乳時間不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一班勞動時間使用。2) 產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。3. 員工申請病假須出具有效的病假證明（病假條原件，當次就診的病歷卡復印件等），特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。具體規(guī)定請參閱公司《出差政策》。 解除/終止勞動合同勞動合同的解除/終止按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四章 勞動合同管理 勞動合同訂立 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則與被錄用的員工簽訂勞動合同。因虛報、誤報或報告不及時而導致的后果由員工自負。 入職體檢 員工在與公司簽署勞動合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行全面的入職檢查。 以結(jié)果為導向我們深知，要取得成功并能為員工提供不斷發(fā)展的機會的唯一方式就是保持可持續(xù)的盈利增長。第二章 公司概況 核心價值觀公司價值觀貫穿公司管理和日常生活工作的每一個環(huán)節(jié)，是公司文化的基石。根據(jù)業(yè)務狀況，員工的建議或不同地域的環(huán)境差異，公司有時會改變這些制度。為您準備的這本手冊，是為了幫助您更好地理解您和公司之間的相互期望。但是，也有相當?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，存在內(nèi)容和程序上不合法、不合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動關系矛盾的重要誘因。每個企業(yè)都有自己的實際情況，制定一套既符合國家法律，又適合企業(yè)實際的規(guī)章制度對于用人單位實現(xiàn)勞動用工管理的科學化、規(guī)范化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系有著十分重要的作用。在此也請各用人單位將本單位有特色的勞動規(guī)章制度推薦到市勞動保障局或市總工會，我們將根據(jù)工作實際, 以各種形式不定期地對優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度進行公布，以期帶動全市用人單位夯實勞動保障基礎管理工作，提高管理水平，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。它不是一本法律書，或聘用合同，也不是人力資源制度全書。第一章 總 則1) 本手冊旨在幫助員工熟悉本企業(yè)的人力資源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入團隊，更有效地工作。178。 入職證明 員工為應屆畢業(yè)生的，須向公司提交畢業(yè)證、學位證、資格證明、就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議等證明材料。 新入職員工到公司報到，填寫登記表格，交驗相關資料，領取工作證等物品。 試用期內(nèi)，員工提前三天書面通知公司，可以解除勞動合同。 勞動合同的保管勞動合同一式二份，具有同等法律效力，公司及員工本人各執(zhí)一份。 出差、外出公務 根據(jù)業(yè)務狀況必要時將派遣出差、外出公務。1. 員工入職滿 個月的次日起，每年（公歷年）可享受有薪門診病假。 1) 女員工產(chǎn)前可憑產(chǎn)檢證明申請8次有薪外出體檢，每次4個小時。2) 陪產(chǎn)假可在出生證明所示子女出生日期起的三個月內(nèi)申請使用。在休流產(chǎn)假期間，其薪資按基本工資計算發(fā)給。2) 申請事假的最小單位為 小時。每月并在發(fā)薪前與職工核對簽字確認。按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，實行標準工時制的員工，每天加班最高不得超過3小時，每周至少休息一天，每月加班最高不得超過36小時；實行綜合工時制的員工，在用工審批結(jié)算周期內(nèi)平均每月加班不得超過36小時。 進程追蹤經(jīng)理與員工共同討論工作進展，分析潛在的問題和困難，尋求可能的解決方案等。 6) 在第二次績效考核之后，可能出現(xiàn)以下兩種結(jié)果： 7) 如果該員工仍沒有通過第二次績效考核，仍然不能符合崗位和工作內(nèi)容的要求，公司有權解除與該員工簽訂的勞動合同； 8) 如果該員工達到了第二次績效考核所設目標，則該員工的勞動合同繼續(xù)履行。社會保險繳納的比例和公司相關社會保險的管理將根據(jù)相關國家法律和當?shù)貤l例執(zhí)行。 服務年限獎公司一直很感謝全球員工的付出, 并始終以員工作為其最值得驕傲的資源。2) 海外或國內(nèi)的專業(yè)培訓，例如：技術培訓和提升管理能力培訓等培訓相關費用3) 與培訓相關的費用包括學費、書費、證書費、交通費、住宿費、差旅津貼及其它與培訓相關的費用。（2）創(chuàng)新改進獎公司鼓勵員工或團隊通過對工作生活的觀察積累，為公司的環(huán)境管理，質(zhì)量體系以及流程改善給予合理化建議。* 項目激勵獎以及杰出貢獻獎須經(jīng)過提案委員會評估；委員會成員應來源于方案涉及部門或職能的代表，且應包括人力資源部及財務部代表。 立即解除勞動合同包括但不限于以下行為: 連續(xù)曠工3日或年度累計曠工7天以上； 偽造記錄，仿造費用，提供虛假財務憑證，提供仿造證書，提供虛假入職材料，或未按公司蓋章政策使用公司印章等弄虛作假或欺騙公司的行為； 故意損壞、偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財物； 利用職位之便，索取或未經(jīng)批準接受往來客戶或供應商的錢物饋贈； 因失職致使公司機器設備、物品、印章、帳本等遭受損壞，造成公司嚴重損失； 對公司員工及其家屬實施暴力、恐嚇、威脅； 在公司內(nèi)賭博； 聚眾鬧事，在公司管轄范圍內(nèi)動手打人或斗毆的； 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失的； 不遵守工作規(guī)程造成重大工傷、設備事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故； 法律法規(guī)規(guī)定可解除勞動合同的任何情形如員工主動承認錯誤、配合相關部門調(diào)查并及時改正，可從輕處理。 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此無理取鬧，或攜私報復、誣陷、誹謗、詆毀他人。1) 面向所有員工的每周7天，每天24小時專線服務。5) 主動提倡發(fā)揚公司內(nèi)部的美德行為。 解釋權 本手冊由公司人力資源部負責解釋。）第四步：在人力資源部門辦理領取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。四、試用與轉(zhuǎn)正《勞動合同法》關于試用期規(guī)定的基礎上，管理人員試用期原則上為2個月、車間生產(chǎn)員工試用期為12個月（特殊的另定）；試用延期時間最長不超過3個月,試用期累計不得超過6個月。中午外出需向門衛(wèi)遞交出門證，刷卡時間記錄作為考核員工勞動紀律和計算出勤時間的有力依據(jù)。事假為無薪假。：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。具體如下：薪資類型：l 中高層管理人員（部長，經(jīng)理級） 固定薪資+年終績效獎勵；l 研發(fā)技術人員： 固定薪資+項目獎勵；l 營銷業(yè)務人員： 固定薪資+業(yè)務提成；l 非研發(fā)、營銷業(yè)務類管理人員： 固定薪資+年終獎勵：為了激勵生產(chǎn)車間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務，公司將根據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況與分廠進行計件結(jié)算，分廠按工人出勤工時結(jié)算并發(fā)放相應的工資。第四章 員工福利一、工作餐公司為全體員工提供工作午餐膳費補貼（標準 元/餐），晚餐、早餐個人自理。四、節(jié)日禮品每年中秋、春節(jié)，公司為全體在冊員工分別發(fā)放 元/人的節(jié)日禮品。九、社會保險公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關規(guī)定各自負擔。二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《員工辭職申請表》，部門進行離職面談，并填寫《員工面談記錄表》。員工培訓之后須與公司簽訂相應的服務期合同（單位內(nèi)部培訓除外）。獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。處罰建立在一個10分扣分體系上：(一)違反A類勞動紀律者扣2分(二)違反B類勞動紀律者扣4分（三）違反C類勞動紀律者扣6分(四)違反D類勞動紀律者扣10分(五)對扣分累計滿10分的違紀者，公司將與其提前解除勞動合同。（二）經(jīng)營管理部長將根據(jù)違紀類別及申訴意見決定是否組織一個紀律調(diào)查委員會來審查該事件。 工作時間閱讀與工作無關的書刊、雜志、及做私事。 其它小過失。 沒有按照規(guī)定的職責或所給的作業(yè)要求操作。 帶出公司的物品、材料或產(chǎn)品為個人使用。 在宿舍內(nèi)賭博，未經(jīng)同意隨意調(diào)換宿舍。用公司名義謀求非法利益或詐取他人錢