【正文】 解影響職業(yè)的社會(huì)環(huán)境因素 ,有助于我們個(gè)人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃 ,使個(gè)人在變化的社會(huì)環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的發(fā)展 . 9 牢記要點(diǎn) 影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括： _ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 _ 社會(huì)文化環(huán)境 _ 價(jià)值觀念 _ 政治制度和氛圍 某女士是一家公司的人力資源部經(jīng)理，下面是她對(duì)自己職業(yè)的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行的分析： 目前中國(guó)改革開放取得較大成果，成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一，具有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已日趨成熟，國(guó)有企業(yè)改革、改制步伐加快，中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，國(guó)外公司和資金大量涌入。 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)您做下面的實(shí)踐練習(xí)題。 7 技能描述 企業(yè)的行業(yè)環(huán)境將直接影響到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)而也就影響到個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。 2．低廉的生產(chǎn)成本：吸引跨國(guó)電子業(yè)巨頭的不僅僅是關(guān)稅的減免，低廉的制造成本更是非常重要的因素。 試分析您所在企業(yè)屬于什么樣的行業(yè)？國(guó)家最近是否出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策？中國(guó)加入 WTO后，對(duì)本行業(yè)有什么樣的影響？ 技能點(diǎn) 3 如何對(duì)職業(yè)所處的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析 主題詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ? 企業(yè)制度 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠企業(yè)管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬制度等等。 9 牢記要點(diǎn) 影響職業(yè)生涯的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素主要包括 : _ 企業(yè)文化 _ 企業(yè)制度 _ 領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和價(jià)值觀 _ 企業(yè)實(shí)力 李先生是一家金融行業(yè)企業(yè)管理人員，下面資料是他對(duì)自己所從事的職業(yè)所進(jìn)行的行業(yè)環(huán)境分析： 我所在的公司為證券公司，屬金融證券行業(yè)。 3．企業(yè)制度。 一般來說， SWOT 分析法中所指的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)從 屬于個(gè)人本身，而機(jī)會(huì)和威脅則更可能來自于外部生涯（包括組織內(nèi)部環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和行業(yè)環(huán)境）。如市場(chǎng)上出現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的新替代品，企業(yè)效益的下滑等。 劣勢(shì)：害怕失敗；缺乏在私企工作的經(jīng)驗(yàn)；表達(dá)能力一般。 7 技能描述 職業(yè)選擇受個(gè)人自身?xiàng)l件和職業(yè)要求的限制，一方面，個(gè)人不可能具有從事一切職業(yè)的能力和興趣；另一方面，各項(xiàng)職業(yè)由于具有不同的勞動(dòng)對(duì)象、手段和勞動(dòng)條件等，對(duì)勞動(dòng)者的能力也有相應(yīng)的特殊要求。 （ 3）直覺法：它主要是借助個(gè)人的內(nèi)在的感情和感覺，運(yùn)用想像力，輔之以過去的知 識(shí)和背景來做選擇。認(rèn)識(shí)了職業(yè)及職業(yè)自我后，便可以確立一個(gè)相對(duì)適合的初步選擇范圍。 總之，個(gè)人可以排除各種不利于職業(yè)選擇的因素，運(yùn)用合適的方法對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)。如能力與興趣和價(jià)值觀之間發(fā)生沖突，即對(duì)于感興趣的職業(yè)，可能因能力較低或不具備這種能力而發(fā)生矛盾，這時(shí)理智的選擇應(yīng)以能力為 基礎(chǔ)，再來考慮符合興趣和價(jià)值觀的職業(yè)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）比較法：它運(yùn)用推理、比較和數(shù)據(jù)資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響小的方案。職業(yè)分析和選擇 她的教練建議她用 SWOT 法對(duì)自己的職業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行一下分析和研究。如由于企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)的擴(kuò)大需要一名市場(chǎng)部經(jīng)理，公司內(nèi)部招聘一名財(cái)務(wù)總監(jiān)等。根據(jù)自己的興趣、愛好和特長(zhǎng)，考慮自己的能力、性格和氣質(zhì)等特征是否符合這樣的環(huán)境發(fā)展，對(duì)職業(yè)發(fā)展中的各種機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估，以便于做出適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。 20xx 年為公司管理變革年，先后請(qǐng)來國(guó)外高級(jí)顧問為公司制定未來十年的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，實(shí)施業(yè)務(wù)流程和管理架構(gòu)的重組，并完成了薪酬體系設(shè)計(jì)和推行績(jī)效管理體系。 關(guān)注企業(yè)的生存，可以從企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景來分析。當(dāng)然，一個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化有沖突，難以適應(yīng)企業(yè)文化，這也決定了他在組織中難以得到發(fā)展。原有的格局已經(jīng)打破，新的格局已經(jīng)出現(xiàn)。 總之，通過分析和了解影響職業(yè)生涯的行業(yè)因素，有利于個(gè)人選擇有發(fā)展前途的行業(yè)和職業(yè)，有助 于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的更好實(shí)現(xiàn)。職業(yè)分析和選擇 對(duì)企業(yè)組織中最重要的資產(chǎn) —人員進(jìn)行戰(zhàn)略性的管理，成為 21 世紀(jì)企業(yè)組織最高領(lǐng)導(dǎo)人的重要使命，這也是企業(yè)組織獲得最大價(jià)值增值和豐厚利潤(rùn)回報(bào)的最大秘訣，同時(shí)也是杰出組織與一般組織區(qū)別的根本所在。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。 7 技能描述 社會(huì)環(huán)境對(duì)每個(gè)人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。 上圖中，所謂公開我，是指自己知道，別人也知道的部分，屬于展現(xiàn)在外的部分；隱私我是指自己知道，但別人不知道的部分，屬于個(gè)人內(nèi)在的隱私和秘密的部分；潛在我是指自己不知道，別人也不知道的部分，屬于有待進(jìn)一步開發(fā)的部分；背脊我是指自己不知道，別人也不知道的部分，也是需要開發(fā)的部分。重點(diǎn)測(cè)評(píng)出其管理能力、人際交往能力、知識(shí)水平、職業(yè)導(dǎo)向因素、價(jià)值觀念和相對(duì)獨(dú)立性等。 如果某項(xiàng)得分超過 20 分，則為典型的該氣質(zhì)類型。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ，常因反應(yīng)慢而落后。 ，別人很難幫上忙。 、新技術(shù)時(shí)，總 希望講得慢一些。 ，不愿竊竊私語(yǔ)。 ，才會(huì)干勁十足。 ，優(yōu)柔寡斷。 。 有四個(gè)人去看戲，但他們遲到了，檢票小姐不讓他們進(jìn)去，這時(shí)甲就立刻開始尋找其他能夠進(jìn)去的路徑： “前門不讓進(jìn)，我看看有沒有后門、偏門呀？ ”乙的反應(yīng)是大吵大嚷： “我有票，你憑什么不讓我進(jìn)去??？ ”丙則是好脾氣： “你現(xiàn)在不讓我進(jìn)去，待會(huì)幕間休息時(shí)總得放人吧，我等著！ ”丁則是垂頭喪氣： “我怎么這么倒霉啊，好不容易下定決心來一趟，還不讓進(jìn)，我回家算了，再也不來了！ ” 四人反應(yīng)截然不同， 分別代表了四種典型的氣質(zhì)表現(xiàn)：甲為多血質(zhì)，活潑機(jī)智，反應(yīng)快，但粗枝大葉，易犯錯(cuò)誤，像孫悟空；乙為膽汁質(zhì)，精力充沛，但時(shí)常脾氣暴躁，易發(fā)火，張飛和魯智深都是典型的膽汁質(zhì)；丙為黏液質(zhì)，安靜穩(wěn)重，慢條斯理，像薛寶釵；丁為抑郁質(zhì)，敏感多思，多愁善感，小說中的林黛玉就是典型的抑郁質(zhì)。即在自然情況下，通過觀察、了解，對(duì)自己的氣質(zhì)做出鑒定。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 享受生活且充滿好奇心，對(duì)所有新鮮的事物開放心胸，在變化中茁壯成長(zhǎng)。擅以實(shí)際而不復(fù)雜的方式解決問題，以務(wù)實(shí)的角度看待日常生活而猶豫不決。喜歡扮演積極的角色，使個(gè)人的意見受到重視。但與朋友的關(guān)系卻是密切的，他們帶給其內(nèi)在的平靜與和諧，讓人感到美好。會(huì)創(chuàng)造生活，也會(huì)享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環(huán)境中。但是很善于思考，能經(jīng)常提出一些意想不到的問題。 2．邊說邊笑 他們大都性格開朗，給人非常輕松愉快的感覺，對(duì)生活要求從不苛刻，很注意 “知足常樂 ”，富有人情味。 ? 按對(duì)外部世界的態(tài)度可分內(nèi)向型和外向型 性格類型 特 征 相 應(yīng) 職 業(yè) 外向型 注重事物的外在環(huán)境，樂意與他人交往，開放的態(tài)度，行動(dòng)派，但不夠 獨(dú)立 導(dǎo)游、公關(guān)、推銷員、警察、律師、記者、政治家、管理人員等 （續(xù)表） 內(nèi)向型 注重事物的內(nèi)在環(huán)境，獨(dú)立自主，埋頭工作，但對(duì)外在環(huán)境了解不多，不喜歡交往 心理學(xué)家、科學(xué)家、藝術(shù)家、會(huì)計(jì)師、打字員、統(tǒng)計(jì)員、資料管理員等 ? 按對(duì)外部世界的感知和認(rèn)識(shí)方法可分為敏感型、感情型、想像型和思考型 性格類型 特 征 相應(yīng)職業(yè) 敏感型 精神飽滿，好動(dòng)，辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但是行動(dòng)常帶有盲目性。他們的邏輯性強(qiáng)、好奇、聰明、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、儉樸。 以上問題測(cè)試了藝術(shù)取向和研究取向兩種類型的職業(yè)興趣。 人力資源部經(jīng)理很快察覺了她的心思，經(jīng)過數(shù)次懇談，根據(jù)她在工作業(yè)績(jī)考核過程中表現(xiàn)的意愿，安排她擔(dān)任調(diào)研工作協(xié)調(diào)專員。 常見的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)有：庫(kù)德測(cè)驗(yàn)、霍蘭德測(cè)驗(yàn)和 ACT 測(cè)驗(yàn)等。職業(yè)興趣測(cè)試 適用情景 當(dāng)想真正了解自己的職業(yè)興趣以便做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查 看此技能。 9 牢記要點(diǎn) 測(cè)試價(jià)值觀的方法主要有： _ 問卷法 _ 展示自我法 _ 魔術(shù)箱法 _ 價(jià)值排隊(duì)法 _ 生活餡餅法 _ 價(jià)值澄清法 由于各 種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)和內(nèi)容上有所不同，在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)難度、勞動(dòng)條件和待遇以及穩(wěn)定性上也都存在著差別，因此各種職業(yè)在人們心目中的聲望和地位便有好壞高低之分。 ? 生活餡餅法 把自己生活中所有內(nèi)容當(dāng)作一個(gè)餡餅（圓圈），然后根據(jù)各項(xiàng)具體內(nèi)容所占的比例大小和多少，將餡餅進(jìn)行分割。編制者把價(jià)值觀分成 12 個(gè)方面，即惟智主義、仁慈、社交技能、學(xué)業(yè)成就、身體發(fā)育、地位、誠(chéng)實(shí)、宗教信仰、自我控制、創(chuàng)新性及獨(dú)立性。 （ 1）冒險(xiǎn)性題目有： ① 正面題目： 2 2 2 2 3 4 44 ② 反面題目： 2 35 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）好奇性題目有： ① 正面題目： 1 1 2 3 3 3 3 3 4 49 ② 反面題目： 1 48 （ 3）想像力題目有： ① 正面題目： 1 1 1 2 2 3 3 46 ② 反面題目： 45 （ 4）挑戰(zhàn)性題目有： ① 正面題目： 1 1 2 4 4 50 ② 反面題目： 17 計(jì)算您的累積，得分高說明創(chuàng)造能力強(qiáng)；反之，說明創(chuàng)造能力差。 45. 我喜歡想一些別人常常談過的事情。 37. 玩猜謎之類的游戲很有趣，因?yàn)槲蚁胫澜Y(jié)果如何。 。 ，和他們分享我的想法。 。 、舊日歷等廢物來做成各種好玩的東西。 組成對(duì)象：給定一組圖形，如圓、三角形、梯形、正方形等，讓人們運(yùn)用這些材料，組成各種有意義的圖形，類似于搭積木。如 “K U Y I ” 則 Keep up you interest, Kill useless yellow insects 等等。語(yǔ)言方面主要是概念、物體功能和效用、段落等方面的創(chuàng)造性；圖形則主要是利用各種基本幾何圖形，建構(gòu)不同的物體。 （ 2）注意事項(xiàng) ① 每一題都需要做，但不要花太多的時(shí)間去想。 7 技能描述 創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級(jí)能力。測(cè)試時(shí)給被測(cè)試者 12 張卡片 ，每一張卡片上只有幾條線條，由被測(cè)試者根據(jù)這些線條畫成一幅圖畫，根據(jù)評(píng)分結(jié)果評(píng)定其藝術(shù)性向的高低。 ④ 定位 —在一個(gè)刺激圖樣的縮小形式中定出具體地點(diǎn)。目前已經(jīng)形成并且在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力測(cè)試主要有： 1．能力測(cè)試 文字能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者處理辦公室日常例行工作的能力，如打字、記錄、整理、保管和通知聯(lián)絡(luò)等。蓋茨也做過這份測(cè)驗(yàn)，而且只答對(duì)了三道題。這就要求我們?cè)谑褂脮r(shí)不要唯量表測(cè)量值判斷一個(gè)人的智商。其中，主體上可以分類為： ① A組主要是測(cè)試視覺辨別、圖形比較、圖形想像等； ② B 組主要測(cè)試類同、比較、圖形組合等； ③ C 組主要測(cè)試比推、圖形組合； ④ D 組主要測(cè)試系列關(guān)系、圖形套和； ⑤ E 組主要測(cè)試組套互換等抽象推理能力。 在實(shí)施以上所介紹的智力量表時(shí)，需要被測(cè)試者有部分文字形式的參與，這就為研究不同文化的人的智力水平帶來了不便。它常用于兒童，其計(jì)算方法是用心理年齡（ MA）和實(shí)際年齡（ CA）之比乘以 100，即智商（ IQ） =（ MA/CA） 100。此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，無論對(duì)員工個(gè)人或企業(yè)來說都是不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。世界上知名的智力測(cè)驗(yàn)很多，下面重點(diǎn)介紹智商法和常用的智力測(cè)試量表： 1．智商法 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在智力測(cè)驗(yàn)中，表示智力水平的高 低采用的是 “智商 ”這個(gè)概念。韋氏成人智力量表的內(nèi)容如下表： 韋氏成人智力量表 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 分測(cè)驗(yàn) 的名稱 分 測(cè) 驗(yàn) 的 內(nèi) 容 言語(yǔ)量表 常識(shí) 知識(shí)的廣度，一般學(xué)習(xí)能力及對(duì)日常事物的認(rèn)識(shí)能力 背數(shù) 注意力和短時(shí)記憶力 詞匯 言語(yǔ)理解能力 算術(shù) 數(shù)字推理能力，計(jì)算和解決問題的能力 （續(xù)表） 理解 判斷能力和理解能力 操作量表 類同 邏輯思維和抽象概括能力 填圖 視覺記憶、辨認(rèn)能力，有視覺理解能力 圖片排列 知覺組織能力和對(duì)社會(huì)情境的理解能力 積木圖 分析綜合能力、知覺組織及視力協(xié)調(diào)能力 圖形拼湊 概括思維能力與知覺組織能力 數(shù)字符號(hào) 知覺 辨別速度下組織能力 韋克斯勒的智力量表將一個(gè)人的智力分為言語(yǔ)能力和操作能力兩個(gè)方面，分別給予計(jì)分，這樣，在同一個(gè)人身上，智力的這兩個(gè)方面的發(fā)展程度就可以進(jìn)行比較了。每組題目所用解題思路基本一致，但各組之間則有差異。再加上存在可以通過訓(xùn)練使測(cè)量的數(shù)值發(fā)生特異變化的情況。 2．下面這些智力測(cè)驗(yàn)已有五十年以上的歷史，據(jù)說比爾 進(jìn)行特殊能力測(cè)試需要一些心理測(cè)試儀器的配合運(yùn)用。 ③ 臨摹 —臨摹簡(jiǎn)單的圖樣。常用 “藝術(shù)性向表 ”進(jìn)行測(cè)試。創(chuàng)造力測(cè)試 適用情景 當(dāng)想了解自己的職業(yè)創(chuàng)造力以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。如果您發(fā)現(xiàn)表中某些句子所描述的情形很適合自己，則請(qǐng)?jiān)陬}后的表格中 “完全符合 ”的選項(xiàng)內(nèi)打勾；如果有些句子對(duì)你來說，只是部分適合，則在 “部分符合 ”的選項(xiàng)內(nèi)打勾；如果有些句子對(duì)你來說，根本不可能，則在 “完全不符