【正文】 ”的選項(xiàng)內(nèi)打勾。該測(cè)驗(yàn)主要是測(cè)查人們運(yùn)用語(yǔ)言和圖形時(shí)所表現(xiàn)出的各種創(chuàng)造力。 表達(dá)流暢：寫出每個(gè) 詞都以指定字母開頭的四詞句子。 解釋比喻：以幾種不同的方式完 成包括比喻的句子。 作品。 。 。 喜歡唱沒有人知道的新歌。 36. 對(duì)于一件事物先猜猜看，再看是否猜對(duì)了，這種方法很有趣。 44. 玩游戲時(shí)，我通常有興趣參加，而不在乎輸贏。其中：正面題目完全符合 3分，部分符合 2 分，完全不符合 1 分；反面題目完全符合 1 分，部分符合 2 分， 完全不符合 3 分。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 問卷法 問卷法就是以問卷的方式進(jìn)行測(cè)試。 ? 價(jià)值排隊(duì)法 價(jià)值排隊(duì)法是指在自己認(rèn)為有價(jià)值的多種事物中，依次挑出最有價(jià)值的、次有價(jià)值的或價(jià)值較小的，然后排序。 但在現(xiàn)實(shí)生活中，某個(gè)人的價(jià)值觀有可能不是屬于上述純粹的哪一種，而是多種類型的復(fù)合體。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 但缺陷是測(cè)查過程比較復(fù)雜。她對(duì)調(diào) 研部應(yīng)聘任的員工、組織方式等有一整套完整的設(shè)想，也就是說她最喜歡從事組織控制與人際關(guān)系管理工作，因?yàn)楝F(xiàn)在的財(cái)務(wù)分析工作并非是她最感興趣的工作。分?jǐn)?shù)越高，表明你越喜歡該類型的工作。這類人通常具有較高的數(shù)學(xué)和科學(xué)研究能力，喜歡獨(dú)立工作，喜歡解決問題。通過了解各種不同類型性格的特征，您就可以來測(cè)試您的職業(yè)性格屬于哪種類型。他們?cè)谏缃粓?chǎng)合很會(huì)表現(xiàn)自己，對(duì)事業(yè)一往無前的精神常受人贊嘆。最明顯的表現(xiàn)是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發(fā)，對(duì)別人很吝嗇，對(duì)自己卻很知足。他們大都為人熱情，而且誠(chéng)懇，富有想像力。討厭表面的虛浮，寧愿獨(dú)處也不愿忍受無味的言談。例行的公事會(huì)使你奄奄一息。喜歡挑戰(zhàn)人生，相信行動(dòng)而非運(yùn)氣。熱愛自由和自主的生活。 技能點(diǎn) 7 如何對(duì)自己的職業(yè)氣質(zhì)進(jìn)行測(cè)試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 職業(yè)氣質(zhì)及與之相適應(yīng)的典型職業(yè) 氣質(zhì)類型 特 征 典型的職業(yè) 變化型 喜歡有變化和多樣化的工作，在新的和意外的活動(dòng)或工作中感到愉快，善于轉(zhuǎn)移注意力 記者、推銷員、演員、采購(gòu)員等 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)、有規(guī)律、有標(biāo)準(zhǔn)的工作 紡織工、印刷工、裝配工、機(jī)床工、電影放映員等 服從型 喜歡按別人的指示辦事，而不愿自己獨(dú)立 做出決策，承擔(dān)責(zé)任 辦公室職員、秘書、打字員、翻譯 獨(dú)立型 喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)、指導(dǎo)別人的活動(dòng)，滿意于獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作 管理人員、律師、醫(yī)生、電影制片人 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，想得到同事的喜歡 咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者等 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （續(xù)表） 機(jī)智型 在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制，沉著應(yīng)付，在意外的情境中工作很出色，不易慌亂 駕駛員、飛行員、公安人員、消防員、救生員、潛水員等 事實(shí)型 喜歡根據(jù)事實(shí)來做出決策，根據(jù)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)的充分證據(jù)做結(jié)論 大學(xué)教師、化驗(yàn)員、自然科學(xué)工作 者等 經(jīng)驗(yàn)型 喜歡根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)做出判斷，喜歡處理那些直接經(jīng)歷或直覺到的事，必要時(shí)用直接經(jīng)驗(yàn)和直覺來解決問題 采購(gòu)員、供應(yīng)、批發(fā)、推銷人員、個(gè)體攤販等 自 我表現(xiàn)型 喜歡能表現(xiàn)自己的愛好和個(gè)性的工作，喜歡通過自己的工作來表達(dá)自己的理想，他們根據(jù)自己的感情來做出選擇 演員、詩(shī)人、音樂家、畫家、文藝工作者等 勸服型 喜歡通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對(duì)別人有較強(qiáng)的判斷力，善于影響別人的觀點(diǎn) 政治輔導(dǎo)員、行政人員、教師、宣傳工作者、作家等 嚴(yán)謹(jǐn)型 注重細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)則和步驟將工 作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格 會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、檔案管理員等 2．氣質(zhì)測(cè)量方法 可以采取如下措施進(jìn)行測(cè)量： （ 1）行為評(píng)定法。下面這個(gè)小故事就反映出這一點(diǎn)。 ，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。 。 、單調(diào)的工作。 ，更愿意實(shí)際動(dòng)手嘗試。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ，常常不顧后果。 。 “出語(yǔ)傷人、不會(huì)說話 ”，可我并不覺得如此。 請(qǐng)將各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加，得到 4 個(gè)氣質(zhì)分?jǐn)?shù)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 7 技能描述 在許多情況下，人們?cè)谶x擇職業(yè)、制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，僅僅考慮單方面的素質(zhì)是不夠的，這要求個(gè)人在實(shí)際擇業(yè)和人事部 門開展自己職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，做綜合分析，即對(duì)一個(gè)人的性格、興趣、能力，氣質(zhì)等作一個(gè)整體衡量，這個(gè)整體通常又被稱為個(gè)性。 自己知道 自己知道 II 隱私我 I公開我 別人不知道 別人也知道 自己不知道 自己不知道 III 潛在我 IV 背脊我 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 別人不知道 別人知道 櫥窗分析圖 在此， “我 ”的核心內(nèi)容主要是指影響職業(yè)生涯選擇的因素，如能力、知識(shí)、技能、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)等等。社會(huì)環(huán)境分析 適 用情景 當(dāng)想了解自己職業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境以確定其發(fā)展前景進(jìn) 而做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)環(huán)境，有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。 技能點(diǎn) 2 如何對(duì)職業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 政府會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)一些行業(yè)發(fā)布法規(guī)、政策，如對(duì)一些行業(yè)實(shí)施鼓勵(lì)、扶持；對(duì)一些行業(yè)則限制發(fā)展，縮小規(guī)模。例如： Nokia 、 Motorola、 Sony…… 的主要制造基地都建在中國(guó)， Motorola 更是將研發(fā)基地遷入中國(guó)，期望在中國(guó)廣闊的市場(chǎng)取得巨大回報(bào)。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。只有適應(yīng)這個(gè)環(huán)境、適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)才能生存。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人來自商業(yè)銀行，經(jīng)營(yíng)風(fēng)格追求穩(wěn)健，近十年公司一直保持高速穩(wěn)步發(fā)展。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 7 技能描述 在充分認(rèn)識(shí)了企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境之后，應(yīng)評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的影響。 ? 機(jī)會(huì) 有利于職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的一些機(jī)會(huì)。然而，當(dāng)她得到了這 個(gè)職位的時(shí)候，她又變得擔(dān)心和矛盾起來。 . 實(shí)踐練習(xí) 利用 SWOT 分析法評(píng)估您的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，然后填寫在下表中： 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 機(jī)會(huì) 威脅 技能點(diǎn) 5 如何從多個(gè)職業(yè)中做出選擇 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 這種方法的弊端常常是主觀性強(qiáng)、精確性差。 （ 1）處理好個(gè)人職業(yè)心理特征的沖突?？梢灾饕獜膫€(gè)人、家庭、親友以及社會(huì)幾個(gè)方面的得失來進(jìn)行分析。做出最終決策，要考慮多方面的因素，并經(jīng)過分析，找出可能的促進(jìn)因素或沖突因素。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單、迅速，但缺點(diǎn)是主觀、武斷，缺乏科學(xué)依據(jù)，比較感性。職業(yè)選擇是個(gè)人和職業(yè)崗位的相互選擇和相互適應(yīng)。 機(jī)會(huì)：更大的晉升機(jī)會(huì)；獲得在一家聲望很高的私人法律公司工作的經(jīng)驗(yàn)；有機(jī)會(huì)參與國(guó)際性的工作。 SWOT 分析是針對(duì)每個(gè)具體的職業(yè)方向來進(jìn)行的。 ? 優(yōu)勢(shì) 是指自己出色的方面，尤其是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有優(yōu)勢(shì)的方面。公司目前還是一家國(guó)有法人全資的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)運(yùn)作及制度方面都很規(guī)范，在用人方面以資歷、學(xué)歷、年齡、知識(shí)技能等標(biāo)準(zhǔn)選用人才；干部的提拔很謹(jǐn)慎，企業(yè)中人員基本無淘汰機(jī)制。本公司經(jīng) 20xx 年增資擴(kuò)股后，注冊(cè)資本為 22 億人民幣，20xx 年公司完成由 “有限責(zé)任公司 ”到 “股份有限公司 ”的轉(zhuǎn)型，為 20xx 年發(fā)行股票公開上市做好了準(zhǔn)備，本公司月前在全國(guó)證券業(yè)綜合業(yè)績(jī)排名第九，公司未來五年要實(shí)現(xiàn)全國(guó)證券業(yè)綜合排名前五名的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)步入國(guó)際化的目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行，沒有制度或者制度制定得不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)。職業(yè)分析和選擇 因此，作為電子業(yè)供應(yīng)商的 EMS 行業(yè)特別注重大規(guī)模生產(chǎn)，注重垂直分工，強(qiáng)調(diào)低成本，高附加值。行業(yè)分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。 試分析作為一名深圳中餐連鎖經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)環(huán)境。 隨著中國(guó)加入 WTO，中國(guó)將全面與國(guó)際接軌。 ? 社會(huì)文化環(huán)境 社會(huì)文化是影響人們行為、欲望的基本因素。 9 牢記要點(diǎn) 對(duì)自己進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法主要有： _ 計(jì)算機(jī)測(cè)試法 _ 自我測(cè)試法 _ 櫥窗分析法 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)您做下面的實(shí)踐練習(xí)題。 ? 自我測(cè)試法 自我測(cè)試法是通過回答相關(guān)測(cè)量表中的相關(guān)問題來認(rèn)識(shí)自己、了解自己。一般來說，正分值越高，表明該氣質(zhì)特征越明顯；負(fù)分越大，表明越不具備該氣質(zhì)類型的特點(diǎn)。 。 。 。 ，重新投入工作。 。 ，別的事物很難使我分心。 ，很少違反作息制度。 不可遏，心里面藏不住話。即通過完成一系列標(biāo)準(zhǔn)化的問題，然后分析自己對(duì)問題的回答，從中做出氣質(zhì)特征的判斷。因此，順應(yīng)人的天性，可能是提高生活質(zhì)量的重要方法。非常敏感，拒絕從清醒而理性的觀點(diǎn)看事情，相信自己的感覺。從不滿足，直至完成自己的理想。極受人們欣賞，因?yàn)樗_踏實(shí)地，讓人足以信賴。在工作和余暇中充滿了浪漫惟美的曲折，對(duì)自由的渴望往往使自己所做的和所期待的完全相反。 . 實(shí)踐練習(xí) 測(cè)測(cè)您的性格，以下九個(gè)圖形各代表不同的性格類型。他們一般心直口快，為人真誠(chéng)，富有同情心，愿意幫助他人，但守不住秘密。 3．掰手指節(jié) 這種人習(xí)慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。因此，上面提到的性格和職業(yè) 的吻合，不可能適用于每一個(gè)人。職業(yè)性格測(cè)試 適用情景 當(dāng)想了解自己的職業(yè)性格以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技 能。這類人通 常喜歡同觀念而不是事務(wù)打交道。 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)您做以下的實(shí)踐練習(xí)題 。 這種方法可能沒有測(cè)驗(yàn)法準(zhǔn)確、全面，但在沒有測(cè)查工具的情況下，如果員工對(duì)心目中理想的職業(yè)有一些認(rèn)識(shí)，也不失為一種可行的方法。所以說，職業(yè)興趣是影響職業(yè)定向和職業(yè)選擇的重要因素。 小李認(rèn)為自己選擇某著名的跨國(guó)公司的主要原因是公司唯才是用，不受年齡、學(xué)歷等的限制。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 價(jià)值澄清法 運(yùn)用價(jià)值澄清法，可以通過一系列的詢問，尋找價(jià)值 源頭，確定自己最看重的價(jià)值觀和最不看重的價(jià)值觀。 ? 展示自我法 是指給被測(cè)試者一個(gè)機(jī)會(huì)讓他把和自己相關(guān)的事情講出來，公開自己的價(jià)值觀，促進(jìn)價(jià)值觀的形成和穩(wěn)定。價(jià)值觀測(cè)試 適用情景 當(dāng)想了解自己的職業(yè)價(jià)值觀以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。 48. 我不喜歡探尋事物發(fā)生的各種原因。 40. 我喜歡想一些新點(diǎn)子，即使用不著也無所謂。 32. 我常想自己編一首新歌。 ，是一件有趣的事。 生活在太空站，也不喜歡住在地球上。 ，以得到多方面的了解。 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)根據(jù)下面給出的威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表測(cè)試您的創(chuàng)造力。 非常用途：列舉出一個(gè)指定物體的各種可能的非同尋常的用途。 觀念流暢：迅速列舉屬于某一種類的事物的名稱。 ④ 僅憑自己的真實(shí)感覺作答，在最符合自己的選項(xiàng)內(nèi)打勾。 （ 3）獨(dú)特性是指觀念和見解新穎獨(dú)特，不受常規(guī)影響。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 總之，通過上述方法可以對(duì)自己的職業(yè)的一些特殊技能進(jìn)行測(cè)試，有助于對(duì)自己的職業(yè)生涯做出正確的規(guī)劃。 （ 2）澳康納手指及鑷子靈活測(cè)試。 2．心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試主要是用于測(cè)量一個(gè)人運(yùn)動(dòng)反應(yīng)的速度、靈活性、協(xié)調(diào)性和其他身體運(yùn)作方面的特征。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 所有心理品質(zhì)中都蘊(yùn)藏著這種共同因素，智力是所有活動(dòng)發(fā)生的基礎(chǔ)。 ③ 既可使用于個(gè)別實(shí)施，也可團(tuán)體實(shí)施，實(shí)施時(shí)間短，解釋結(jié)果直觀簡(jiǎn)單。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)。平均數(shù)是 100，高于 130 屬于智力超常，低于 70 屬于智力低常，智力在整個(gè)人群中的分布如下表： 智力人群分布表 IQ 類 別 百分比（ %） 130 以上 超常 120～ 129 優(yōu)秀 110～ 119 中上 90～ 109 中等 50 80～ 89 中下 ～ 79 低能邊緣 69 以下 智力缺陷 2．常用的智力測(cè)試量表 （ 1）韋克斯勒測(cè)試量表 (WAIS )。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 一般能力測(cè)評(píng) 適用情景 當(dāng)想知道自己的一般能力即智力以便于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。韋克斯勒智力量表測(cè)試的是成人，年齡范圍從 16～ 64歲，其測(cè)試由言語(yǔ)和操作兩部分組成。瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理主要測(cè)量人的推理能力、清晰知覺和思維以及發(fā)現(xiàn)和利用自己所需要信息等能力。 ④