【正文】 ”的選項內(nèi)打勾。該測驗主要是測查人們運用語言和圖形時所表現(xiàn)出的各種創(chuàng)造力。 表達流暢：寫出每個 詞都以指定字母開頭的四詞句子。 解釋比喻：以幾種不同的方式完 成包括比喻的句子。 作品。 。 。 喜歡唱沒有人知道的新歌。 36. 對于一件事物先猜猜看，再看是否猜對了，這種方法很有趣。 44. 玩游戲時，我通常有興趣參加，而不在乎輸贏。其中：正面題目完全符合 3分，部分符合 2 分，完全不符合 1 分；反面題目完全符合 1 分，部分符合 2 分， 完全不符合 3 分。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 問卷法 問卷法就是以問卷的方式進行測試。 ? 價值排隊法 價值排隊法是指在自己認為有價值的多種事物中，依次挑出最有價值的、次有價值的或價值較小的，然后排序。 但在現(xiàn)實生活中，某個人的價值觀有可能不是屬于上述純粹的哪一種，而是多種類型的復合體。職業(yè)潛能測評 但缺陷是測查過程比較復雜。她對調 研部應聘任的員工、組織方式等有一整套完整的設想，也就是說她最喜歡從事組織控制與人際關系管理工作，因為現(xiàn)在的財務分析工作并非是她最感興趣的工作。分數(shù)越高，表明你越喜歡該類型的工作。這類人通常具有較高的數(shù)學和科學研究能力，喜歡獨立工作，喜歡解決問題。通過了解各種不同類型性格的特征，您就可以來測試您的職業(yè)性格屬于哪種類型。他們在社交場合很會表現(xiàn)自己，對事業(yè)一往無前的精神常受人贊嘆。最明顯的表現(xiàn)是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發(fā)，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。他們大都為人熱情，而且誠懇，富有想像力。討厭表面的虛浮，寧愿獨處也不愿忍受無味的言談。例行的公事會使你奄奄一息。喜歡挑戰(zhàn)人生，相信行動而非運氣。熱愛自由和自主的生活。 技能點 7 如何對自己的職業(yè)氣質進行測試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 職業(yè)氣質及與之相適應的典型職業(yè) 氣質類型 特 征 典型的職業(yè) 變化型 喜歡有變化和多樣化的工作，在新的和意外的活動或工作中感到愉快，善于轉移注意力 記者、推銷員、演員、采購員等 重復型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復、有規(guī)律、有標準的工作 紡織工、印刷工、裝配工、機床工、電影放映員等 服從型 喜歡按別人的指示辦事，而不愿自己獨立 做出決策，承擔責任 辦公室職員、秘書、打字員、翻譯 獨立型 喜歡計劃自己的活動、指導別人的活動，滿意于獨立負責的工作 管理人員、律師、醫(yī)生、電影制片人 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人，想得到同事的喜歡 咨詢?nèi)藛T、社會工作者等 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （續(xù)表） 機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制，沉著應付，在意外的情境中工作很出色，不易慌亂 駕駛員、飛行員、公安人員、消防員、救生員、潛水員等 事實型 喜歡根據(jù)事實來做出決策，根據(jù)調查、統(tǒng)計的充分證據(jù)做結論 大學教師、化驗員、自然科學工作 者等 經(jīng)驗型 喜歡根據(jù)自己的經(jīng)驗做出判斷，喜歡處理那些直接經(jīng)歷或直覺到的事，必要時用直接經(jīng)驗和直覺來解決問題 采購員、供應、批發(fā)、推銷人員、個體攤販等 自 我表現(xiàn)型 喜歡能表現(xiàn)自己的愛好和個性的工作，喜歡通過自己的工作來表達自己的理想，他們根據(jù)自己的感情來做出選擇 演員、詩人、音樂家、畫家、文藝工作者等 勸服型 喜歡通過談話或寫作等使別人同意自己的觀點，對別人有較強的判斷力，善于影響別人的觀點 政治輔導員、行政人員、教師、宣傳工作者、作家等 嚴謹型 注重細節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)則和步驟將工 作盡可能做得完美，傾向于嚴格 會計、出納、統(tǒng)計員、檔案管理員等 2．氣質測量方法 可以采取如下措施進行測量： （ 1）行為評定法。下面這個小故事就反映出這一點。 ，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。 。 、單調的工作。 ，更愿意實際動手嘗試。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ，常常不顧后果。 。 “出語傷人、不會說話 ”，可我并不覺得如此。 請將各項分數(shù)相加，得到 4 個氣質分數(shù)。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 7 技能描述 在許多情況下，人們在選擇職業(yè)、制定職業(yè)規(guī)劃時，僅僅考慮單方面的素質是不夠的，這要求個人在實際擇業(yè)和人事部 門開展自己職業(yè)指導時，做綜合分析，即對一個人的性格、興趣、能力，氣質等作一個整體衡量，這個整體通常又被稱為個性。 自己知道 自己知道 II 隱私我 I公開我 別人不知道 別人也知道 自己不知道 自己不知道 III 潛在我 IV 背脊我 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 別人不知道 別人知道 櫥窗分析圖 在此， “我 ”的核心內(nèi)容主要是指影響職業(yè)生涯選擇的因素，如能力、知識、技能、態(tài)度、性格、氣質、價值觀、經(jīng)驗等等。社會環(huán)境分析 適 用情景 當想了解自己職業(yè)所處的社會環(huán)境以確定其發(fā)展前景進 而做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 面對新的競爭與挑戰(zhàn)環(huán)境，有效管理人力資源將成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要途徑。 技能點 2 如何對職業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境進行分析 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 政府會根據(jù)經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況對一些行業(yè)發(fā)布法規(guī)、政策，如對一些行業(yè)實施鼓勵、扶持；對一些行業(yè)則限制發(fā)展，縮小規(guī)模。例如： Nokia 、 Motorola、 Sony…… 的主要制造基地都建在中國， Motorola 更是將研發(fā)基地遷入中國，期望在中國廣闊的市場取得巨大回報。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。只有適應這個環(huán)境、適應發(fā)展趨勢的企業(yè)才能生存。企業(yè)主要領導人來自商業(yè)銀行，經(jīng)營風格追求穩(wěn)健，近十年公司一直保持高速穩(wěn)步發(fā)展。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 7 技能描述 在充分認識了企業(yè)所處的社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境之后，應評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的影響。 ? 機會 有利于職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的一些機會。然而，當她得到了這 個職位的時候，她又變得擔心和矛盾起來。 . 實踐練習 利用 SWOT 分析法評估您的職業(yè)發(fā)展機會，然后填寫在下表中： 優(yōu)勢 劣勢 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 機會 威脅 技能點 5 如何從多個職業(yè)中做出選擇 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 這種方法的弊端常常是主觀性強、精確性差。 （ 1）處理好個人職業(yè)心理特征的沖突?？梢灾饕獜膫€人、家庭、親友以及社會幾個方面的得失來進行分析。做出最終決策，要考慮多方面的因素，并經(jīng)過分析，找出可能的促進因素或沖突因素。這種方法的優(yōu)點是簡單、迅速，但缺點是主觀、武斷，缺乏科學依據(jù)，比較感性。職業(yè)選擇是個人和職業(yè)崗位的相互選擇和相互適應。 機會：更大的晉升機會；獲得在一家聲望很高的私人法律公司工作的經(jīng)驗；有機會參與國際性的工作。 SWOT 分析是針對每個具體的職業(yè)方向來進行的。 ? 優(yōu)勢 是指自己出色的方面，尤其是與競爭對手相比具有優(yōu)勢的方面。公司目前還是一家國有法人全資的國有企業(yè)，企業(yè)運作及制度方面都很規(guī)范，在用人方面以資歷、學歷、年齡、知識技能等標準選用人才；干部的提拔很謹慎，企業(yè)中人員基本無淘汰機制。本公司經(jīng) 20xx 年增資擴股后，注冊資本為 22 億人民幣，20xx 年公司完成由 “有限責任公司 ”到 “股份有限公司 ”的轉型，為 20xx 年發(fā)行股票公開上市做好了準備，本公司月前在全國證券業(yè)綜合業(yè)績排名第九，公司未來五年要實現(xiàn)全國證券業(yè)綜合排名前五名的戰(zhàn)略目標，同時步入國際化的目標。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實的貫徹執(zhí)行，沒有制度或者制度制定得不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)。職業(yè)分析和選擇 因此，作為電子業(yè)供應商的 EMS 行業(yè)特別注重大規(guī)模生產(chǎn)，注重垂直分工，強調低成本，高附加值。行業(yè)分析包括對目前所在行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的環(huán)境分析。 試分析作為一名深圳中餐連鎖經(jīng)營者的社會環(huán)境。 隨著中國加入 WTO，中國將全面與國際接軌。 ? 社會文化環(huán)境 社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。 9 牢記要點 對自己進行綜合素質測評的方法主要有： _ 計算機測試法 _ 自我測試法 _ 櫥窗分析法 . 實踐練習 請您做下面的實踐練習題。 ? 自我測試法 自我測試法是通過回答相關測量表中的相關問題來認識自己、了解自己。一般來說，正分值越高，表明該氣質特征越明顯；負分越大，表明越不具備該氣質類型的特點。 。 。 。 ，重新投入工作。 。 ，別的事物很難使我分心。 ，很少違反作息制度。 不可遏，心里面藏不住話。即通過完成一系列標準化的問題，然后分析自己對問題的回答，從中做出氣質特征的判斷。因此，順應人的天性，可能是提高生活質量的重要方法。非常敏感，拒絕從清醒而理性的觀點看事情，相信自己的感覺。從不滿足，直至完成自己的理想。極受人們欣賞，因為他腳踏實地，讓人足以信賴。在工作和余暇中充滿了浪漫惟美的曲折，對自由的渴望往往使自己所做的和所期待的完全相反。 . 實踐練習 測測您的性格，以下九個圖形各代表不同的性格類型。他們一般心直口快，為人真誠，富有同情心，愿意幫助他人，但守不住秘密。 3．掰手指節(jié) 這種人習慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。因此，上面提到的性格和職業(yè) 的吻合，不可能適用于每一個人。職業(yè)性格測試 適用情景 當想了解自己的職業(yè)性格以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技 能。這類人通 常喜歡同觀念而不是事務打交道。 . 實踐練習 請您做以下的實踐練習題 。 這種方法可能沒有測驗法準確、全面，但在沒有測查工具的情況下，如果員工對心目中理想的職業(yè)有一些認識，也不失為一種可行的方法。所以說，職業(yè)興趣是影響職業(yè)定向和職業(yè)選擇的重要因素。 小李認為自己選擇某著名的跨國公司的主要原因是公司唯才是用，不受年齡、學歷等的限制。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 價值澄清法 運用價值澄清法，可以通過一系列的詢問，尋找價值 源頭，確定自己最看重的價值觀和最不看重的價值觀。 ? 展示自我法 是指給被測試者一個機會讓他把和自己相關的事情講出來，公開自己的價值觀，促進價值觀的形成和穩(wěn)定。價值觀測試 適用情景 當想了解自己的職業(yè)價值觀以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。 48. 我不喜歡探尋事物發(fā)生的各種原因。 40. 我喜歡想一些新點子，即使用不著也無所謂。 32. 我常想自己編一首新歌。 ，是一件有趣的事。 生活在太空站，也不喜歡住在地球上。 ，以得到多方面的了解。 . 實踐練習 請根據(jù)下面給出的威廉斯創(chuàng)造力傾向測量表測試您的創(chuàng)造力。 非常用途：列舉出一個指定物體的各種可能的非同尋常的用途。 觀念流暢：迅速列舉屬于某一種類的事物的名稱。 ④ 僅憑自己的真實感覺作答，在最符合自己的選項內(nèi)打勾。 （ 3）獨特性是指觀念和見解新穎獨特，不受常規(guī)影響。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 總之，通過上述方法可以對自己的職業(yè)的一些特殊技能進行測試，有助于對自己的職業(yè)生涯做出正確的規(guī)劃。 （ 2）澳康納手指及鑷子靈活測試。 2．心理運動能力測試 心理運動能力測試主要是用于測量一個人運動反應的速度、靈活性、協(xié)調性和其他身體運作方面的特征。職業(yè)潛能測評 所有心理品質中都蘊藏著這種共同因素，智力是所有活動發(fā)生的基礎。 ③ 既可使用于個別實施，也可團體實施，實施時間短，解釋結果直觀簡單。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）瑞文標準推理測驗。平均數(shù)是 100，高于 130 屬于智力超常，低于 70 屬于智力低常，智力在整個人群中的分布如下表： 智力人群分布表 IQ 類 別 百分比（ %） 130 以上 超常 120～ 129 優(yōu)秀 110～ 119 中上 90～ 109 中等 50 80～ 89 中下 ～ 79 低能邊緣 69 以下 智力缺陷 2．常用的智力測試量表 （ 1）韋克斯勒測試量表 (WAIS )。職業(yè)潛能測評 一般能力測評 適用情景 當想知道自己的一般能力即智力以便于做出職業(yè)規(guī)劃時，查看此技能。韋克斯勒智力量表測試的是成人，年齡范圍從 16～ 64歲，其測試由言語和操作兩部分組成。瑞文標準推理主要測量人的推理能力、清晰知覺和思維以及發(fā)現(xiàn)和利用自己所需要信息等能力。 ④