【正文】 力人群分布表 IQ 類 別 百分比（ %） 130 以上 超常 120～ 129 優(yōu)秀 110～ 119 中上 90～ 109 中等 50 80～ 89 中下 ～ 79 低能邊緣 69 以下 智力缺陷 2．常用的智力測(cè)試量表 （ 1）韋克斯勒測(cè)試量表 (WAIS )。 ③ 既可使用于個(gè)別實(shí)施，也可團(tuán)體實(shí)施，實(shí)施時(shí)間短，解釋結(jié)果直觀簡單。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) （ 2）澳康納手指及鑷子靈活測(cè)試。 （ 3）獨(dú)特性是指觀念和見解新穎獨(dú)特，不受常規(guī)影響。 觀念流暢：迅速列舉屬于某一種類的事物的名稱。 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)根據(jù)下面給出的威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)量表測(cè)試您的創(chuàng)造力。 生活在太空站，也不喜歡住在地球上。 32. 我常想自己編一首新歌。 48. 我不喜歡探尋事物發(fā)生的各種原因。 ? 展示自我法 是指給被測(cè)試者一個(gè)機(jī)會(huì)讓他把和自己相關(guān)的事情講出來，公開自己的價(jià)值觀，促進(jìn)價(jià)值觀的形成和穩(wěn)定。 小李認(rèn)為自己選擇某著名的跨國公司的主要原因是公司唯才是用，不受年齡、學(xué)歷等的限制。 這種方法可能沒有測(cè)驗(yàn)法準(zhǔn)確、全面，但在沒有測(cè)查工具的情況下，如果員工對(duì)心目中理想的職業(yè)有一些認(rèn)識(shí)，也不失為一種可行的方法。這類人通 常喜歡同觀念而不是事務(wù)打交道。因此，上面提到的性格和職業(yè) 的吻合，不可能適用于每一個(gè)人。他們一般心直口快，為人真誠，富有同情心，愿意幫助他人，但守不住秘密。在工作和余暇中充滿了浪漫惟美的曲折，對(duì)自由的渴望往往使自己所做的和所期待的完全相反。從不滿足，直至完成自己的理想。因此，順應(yīng)人的天性，可能是提高生活質(zhì)量的重要方法。 不可遏，心里面藏不住話。 ，別的事物很難使我分心。 ，重新投入工作。 。一般來說，正分值越高，表明該氣質(zhì)特征越明顯；負(fù)分越大，表明越不具備該氣質(zhì)類型的特點(diǎn)。 9 牢記要點(diǎn) 對(duì)自己進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法主要有： _ 計(jì)算機(jī)測(cè)試法 _ 自我測(cè)試法 _ 櫥窗分析法 . 實(shí)踐練習(xí) 請(qǐng)您做下面的實(shí)踐練習(xí)題。 隨著中國加入 WTO，中國將全面與國際接軌。行業(yè)分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。職業(yè)分析和選擇 本公司經(jīng) 20xx 年增資擴(kuò)股后，注冊(cè)資本為 22 億人民幣，20xx 年公司完成由 “有限責(zé)任公司 ”到 “股份有限公司 ”的轉(zhuǎn)型，為 20xx 年發(fā)行股票公開上市做好了準(zhǔn)備，本公司月前在全國證券業(yè)綜合業(yè)績排名第九，公司未來五年要實(shí)現(xiàn)全國證券業(yè)綜合排名前五名的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)步入國際化的目標(biāo)。 ? 優(yōu)勢(shì) 是指自己出色的方面，尤其是與競爭對(duì)手相比具有優(yōu)勢(shì)的方面。 機(jī)會(huì)：更大的晉升機(jī)會(huì)；獲得在一家聲望很高的私人法律公司工作的經(jīng)驗(yàn)；有機(jī)會(huì)參與國際性的工作。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、迅速，但缺點(diǎn)是主觀、武斷，缺乏科學(xué)依據(jù)，比較感性?？梢灾饕獜膫€(gè)人、家庭、親友以及社會(huì)幾個(gè)方面的得失來進(jìn)行分析。這種方法的弊端常常是主觀性強(qiáng)、精確性差。然而，當(dāng)她得到了這 個(gè)職位的時(shí)候，她又變得擔(dān)心和矛盾起來。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 7 技能描述 在充分認(rèn)識(shí)了企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境之后，應(yīng)評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的影響。只有適應(yīng)這個(gè)環(huán)境、適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)才能生存。例如： Nokia 、 Motorola、 Sony…… 的主要制造基地都建在中國， Motorola 更是將研發(fā)基地遷入中國，期望在中國廣闊的市場(chǎng)取得巨大回報(bào)。 技能點(diǎn) 2 如何對(duì)職業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。 自己知道 自己知道 II 隱私我 I公開我 別人不知道 別人也知道 自己不知道 自己不知道 III 潛在我 IV 背脊我 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 別人不知道 別人知道 櫥窗分析圖 在此， “我 ”的核心內(nèi)容主要是指影響職業(yè)生涯選擇的因素，如能力、知識(shí)、技能、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)等等。 請(qǐng)將各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加，得到 4 個(gè)氣質(zhì)分?jǐn)?shù)。 。 ，更愿意實(shí)際動(dòng)手嘗試。 。下面這個(gè)小故事就反映出這一點(diǎn)。 技能點(diǎn) 7 如何對(duì)自己的職業(yè)氣質(zhì)進(jìn)行測(cè)試 主 題 詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 喜歡挑戰(zhàn)人生，相信行動(dòng)而非運(yùn)氣。討厭表面的虛浮，寧愿獨(dú)處也不愿忍受無味的言談。最明顯的表現(xiàn)是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發(fā)，對(duì)別人很吝嗇，對(duì)自己卻很知足。通過了解各種不同類型性格的特征，您就可以來測(cè)試您的職業(yè)性格屬于哪種類型。分?jǐn)?shù)越高，表明你越喜歡該類型的工作。但缺陷是測(cè)查過程比較復(fù)雜。 但在現(xiàn)實(shí)生活中，某個(gè)人的價(jià)值觀有可能不是屬于上述純粹的哪一種，而是多種類型的復(fù)合體。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 ? 問卷法 問卷法就是以問卷的方式進(jìn)行測(cè)試。 44. 玩游戲時(shí)，我通常有興趣參加，而不在乎輸贏。 喜歡唱沒有人知道的新歌。 。 解釋比喻：以幾種不同的方式完 成包括比喻的句子。該測(cè)驗(yàn)主要是測(cè)查人們運(yùn)用語言和圖形時(shí)所表現(xiàn)出的各種創(chuàng)造力。創(chuàng)造力測(cè)試 適用情景 當(dāng)想了解自己的職業(yè)創(chuàng)造力以有助于做出職業(yè)規(guī)劃時(shí)，查看此技能。 ③ 臨摹 —臨摹簡單的圖樣。 2．下面這些智力測(cè)驗(yàn)已有五十年以上的歷史，據(jù)說比爾 每組題目所用解題思路基本一致，但各組之間則有差異。世界上知名的智力測(cè)驗(yàn)很多，下面重點(diǎn)介紹智商法和常用的智力測(cè)試量表： 1．智商法 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 在智力測(cè)驗(yàn)中，表示智力水平的高 低采用的是 “智商 ”這個(gè)概念。它常用于兒童，其計(jì)算方法是用心理年齡（ MA）和實(shí)際年齡（ CA）之比乘以 100，即智商（ IQ） =（ MA/CA） 100。其中，主體上可以分類為： ① A組主要是測(cè)試視覺辨別、圖形比較、圖形想像等； ② B 組主要測(cè)試類同、比較、圖形組合等； ③ C 組主要測(cè)試比推、圖形組合； ④ D 組主要測(cè)試系列關(guān)系、圖形套和； ⑤ E 組主要測(cè)試組套互換等抽象推理能力。蓋茨也做過這份測(cè)驗(yàn)，而且只答對(duì)了三道題。 ④ 定位 —在一個(gè)刺激圖樣的縮小形式中定出具體地點(diǎn)。 7 技能描述 創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級(jí)能力。語言方面主要是概念、物體功能和效用、段落等方面的創(chuàng)造性；圖形則主要是利用各種基本幾何圖形，建構(gòu)不同的物體。 組成對(duì)象：給定一組圖形，如圓、三角形、梯形、正方形等，讓人們運(yùn)用這些材料，組成各種有意義的圖形，類似于搭積木。 。 。 45. 我喜歡想一些別人常常談過的事情。編制者把價(jià)值觀分成 12 個(gè)方面，即惟智主義、仁慈、社交技能、學(xué)業(yè)成就、身體發(fā)育、地位、誠實(shí)、宗教信仰、自我控制、創(chuàng)新性及獨(dú)立性。 9 牢記要點(diǎn) 測(cè)試價(jià)值觀的方法主要有： _ 問卷法 _ 展示自我法 _ 魔術(shù)箱法 _ 價(jià)值排隊(duì)法 _ 生活餡餅法 _ 價(jià)值澄清法 由于各 種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)和內(nèi)容上有所不同，在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)難度、勞動(dòng)條件和待遇以及穩(wěn)定性上也都存在著差別，因此各種職業(yè)在人們心目中的聲望和地位便有好壞高低之分。 常見的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)有：庫德測(cè)驗(yàn)、霍蘭德測(cè)驗(yàn)和 ACT 測(cè)驗(yàn)等。 以上問題測(cè)試了藝術(shù)取向和研究取向兩種類型的職業(yè)興趣。 ? 按對(duì)外部世界的態(tài)度可分內(nèi)向型和外向型 性格類型 特 征 相 應(yīng) 職 業(yè) 外向型 注重事物的外在環(huán)境，樂意與他人交往，開放的態(tài)度，行動(dòng)派，但不夠 獨(dú)立 導(dǎo)游、公關(guān)、推銷員、警察、律師、記者、政治家、管理人員等 （續(xù)表） 內(nèi)向型 注重事物的內(nèi)在環(huán)境，獨(dú)立自主，埋頭工作，但對(duì)外在環(huán)境了解不多，不喜歡交往 心理學(xué)家、科學(xué)家、藝術(shù)家、會(huì)計(jì)師、打字員、統(tǒng)計(jì)員、資料管理員等 ? 按對(duì)外部世界的感知和認(rèn)識(shí)方法可分為敏感型、感情型、想像型和思考型 性格類型 特 征 相應(yīng)職業(yè) 敏感型 精神飽滿，好動(dòng)，辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但是行動(dòng)常帶有盲目性。但是很善于思考，能經(jīng)常提出一些意想不到的問題。但與朋友的關(guān)系卻是密切的，他們帶給其內(nèi)在的平靜與和諧，讓人感到美好。擅以實(shí)際而不復(fù)雜的方式解決問題，以務(wù)實(shí)的角度看待日常生活而猶豫不決。職業(yè)潛能測(cè)評(píng) 有四個(gè)人去看戲，但他們遲到了，檢票小姐不讓他們進(jìn)去，這時(shí)甲就立刻開始尋找其他能夠進(jìn)去的路徑： “前門不讓進(jìn)，我看看有沒有后門、偏門呀？ ”乙的反應(yīng)是大吵大嚷： “我有票，你憑什么不讓我進(jìn)去?。?”丙則是好脾氣： “你現(xiàn)在不讓我進(jìn)去，待會(huì)幕間休息時(shí)總得放人吧，我等著！ ”丁則是垂頭喪氣： “我怎么這么倒霉啊，好不容易下定決心來一趟，還不讓進(jìn)，我回家算了，再也不來了！ ” 四人反應(yīng)截然不同， 分別代表了四種典型的氣質(zhì)表現(xiàn)：甲為多血質(zhì)，活潑機(jī)智，反應(yīng)快，但粗枝大葉，易犯錯(cuò)誤，像孫悟空；乙為膽汁質(zhì)，精力充沛，但時(shí)常脾氣暴躁，易發(fā)火，張飛和魯智深都是典型的膽汁質(zhì)；丙為黏液質(zhì)，安靜穩(wěn)重，慢條斯理，像薛寶釵；丁為抑郁質(zhì)，敏感多思，多愁善感，小說中的林黛玉就是典型的抑郁質(zhì)。 ，優(yōu)柔寡斷。 ，不愿竊竊私語。 ，別人很難幫上忙。 如果某項(xiàng)得分超過 20 分，則為典型的該氣質(zhì)類型。 上圖中，所謂公開我，是指自己知道，別人也知道的部分，屬于展現(xiàn)在外的部分；隱私我是指自己知道，但別人不知道的部分，屬于個(gè)人內(nèi)在的隱私和秘密的部分；潛在我是指自己不知道，別人也不知道的部分，屬于有待進(jìn)一步開發(fā)的部分；背脊我是指自己不知道，別人也不知道的部分，也是需要開發(fā)的部分。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。職業(yè)分析和選擇 原有的格局已經(jīng)打破，新的格局已經(jīng)出現(xiàn)。 關(guān)注企業(yè)的生存，可以從企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景來分析。根據(jù)自己的興趣、愛好和特長，考慮自己的能力、性格和氣質(zhì)等特征是否符合這樣的環(huán)境發(fā)展，對(duì)職業(yè)發(fā)展中的各種機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估，以便于做出適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。她的教練建議她用 SWOT 法對(duì)自己的職業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行一下分析和研究。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 2）比較法：它運(yùn)用推理、比較和數(shù)據(jù)資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響小的方案。 總之，個(gè)人可以排除各種不利于職業(yè)選擇的因素，運(yùn)用合適的方法對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)。 （ 3）直覺法：它主要是借助個(gè)人的內(nèi)在的感情和感覺，運(yùn)用想像力，輔之以過去的知 識(shí)和背景來做選擇。 劣勢(shì)：害怕失??；缺乏在私企工作的經(jīng)驗(yàn)；表達(dá)能力一般。 一般來說， SWOT 分析法中所指的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)從 屬于個(gè)人本身，而機(jī)會(huì)和威脅則更可能來自于外部生涯（包括組織內(nèi)部環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和行業(yè)環(huán)境）。 9 牢記要點(diǎn) 影響職業(yè)生涯的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素主要包括 : _ 企業(yè)文化 _ 企業(yè)制度 _ 領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和價(jià)值觀 _ 企業(yè)實(shí)力 李先生是一家金融行業(yè)企業(yè)管理人員，下面資料是他對(duì)自己所從事的職業(yè)所進(jìn)行的行業(yè)環(huán)境分析： 我所在的公司為證券公司，屬金融證券行業(yè)。 試分析您所在企業(yè)屬于什么樣的行業(yè)？國家最近是否出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策？中國加入 WTO后，對(duì)本行業(yè)有什么樣的影響？ 技能點(diǎn) 3 如何對(duì)職業(yè)所處的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析 主題詞 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 7 技能描述 企業(yè)的行業(yè)環(huán)境將直接影響到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)而也就影響到個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。 通過分析和了解影響職業(yè)的社會(huì)環(huán)境因素 ,有助于我們個(gè)人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃 ,使個(gè)人在變化的社會(huì)環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的發(fā)展 . 9 牢記要點(diǎn) 影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括： _ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 _ 社會(huì)文化環(huán)境 _ 價(jià)值觀念 _ 政治制度和氛圍 某女士是一家公司的人力資源部經(jīng)理，下面是她對(duì)自己職業(yè)的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行的分析： 目前中國改革開放取得較大成果，成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一，具有中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已日趨成熟，國有企業(yè)改革、改制步伐加快，中小企業(yè)、民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，國外公司和資金大量涌入。 總之，通過自我剖析認(rèn)識(shí)自身的條件和整體綜合素質(zhì)，可以對(duì)自己進(jìn)行比較準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。如果某項(xiàng)得分在 20 分以下、 10分以上，其他各項(xiàng)得分較 低，則為該氣質(zhì)的普通型；如果各項(xiàng)得分均在 10 分以下，但某項(xiàng)得分較其他高（相差 5 分以上），則略傾向于該氣質(zhì)。 、始終一貫的態(tài)度。 。 ，覺得什么都有趣；低落時(shí)，覺得什么都沒意思。 ，一般不做無把握的事。 7 技能描述 氣質(zhì)主要是受人的神經(jīng)特征決定的，具有很強(qiáng)的生物制約性。其意志的力度對(duì)別人展現(xiàn)了他的自我保證。要求自由而獨(dú)立的生活以便決定自己的道路。這種人不太注重感情，而且對(duì)人苛刻，但對(duì)事業(yè)有一種開拓進(jìn)取的精神。但有時(shí)思想僵化、教條、缺乏靈活性 工程師、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)人員、軟件開發(fā)人員等 此資料來自 企業(yè)